Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle innovative Marketingstrategien für neue Kanäle.
- Unternehmen: Ein profitables, pflanzenbasiertes Unternehmen mit starkem Wachstum und Teamgeist.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Eigenkapitalanteile und direkte Entscheidungsbefugnis.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und echte Chancen zur Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft gesunder Ernährung und baue ein dynamisches Wachstumsteam auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Wachstum von DTC-Unternehmen und fundierte Kenntnisse in Performance-Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Wir machen gesundes Essen mühelos. Every. liefert 100% pflanzenbasierte, zusatzstofffreie Mahlzeiten, schockgefroren frisch vom Feld und in weniger als zehn Minuten fertig, auf einem Abonnement, das auf Gewohnheiten statt auf Neuheiten basiert. Unsere Mission: gesunde Gewohnheiten zu vereinfachen. Rund 50 Personen in Berlin, tätig in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den BENELUX-Staaten. Wir sind profitabel, verdoppeln uns in diesem Jahr ungefähr und streben 250 Millionen Euro und mehr an.
Warum diese Rolle
Das meiste unseres Wachstums kam bisher aus einem Kanal. Wir sind stark auf Meta, haben ein internes Influencer-Team und die kreative Funktion aufgebaut, um dies zu unterstützen, und arbeiten daran, Google zu skalieren. Um in diesem Tempo weiter zu wachsen, müssen wir neue Kanäle erschließen und gleichzeitig die Abläufe zur Skalierung bestehender Kanäle aufbauen. Wir wissen nicht, wo unsere aktuellen Kanäle enden. Wir haben noch nie YouTube, Podcasts oder TV genutzt. Wir haben keine organische Bewegung und kein Internationalisierungs-Playbook. Unser Attributions- und Martech-Setup funktioniert mit konzentrierten Ausgaben, ist aber zu grundlegend, um die Incrementalität eines vielfältigen Marketing-Mixes zu messen. Wir müssen die Infrastruktur weiterentwickeln, um anspruchsvollere Tests zu unterstützen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Performance-Marketing und alles, was danach kommt: YouTube, Suche, Referral, organisch, Affiliate und die Kanäle jenseits der Performance — Podcast, TV, OTT, OOH.
- Partnerschaften und Influencer. Eine echte Fähigkeit, die bereits vorhanden ist, mit viel mehr Potenzial.
- CRM und Lifecycle. Retention und Reaktivierung sind entscheidend für ein Abonnementgeschäft. Sie werden dies einstellen und leiten.
- Internationalisierung. Welche Märkte, in welcher Reihenfolge, mit welchem Playbook.
- Preis- und Rabattarchitektur. Wachstum leitet hier die Preisgestaltung. Sie besitzen die Struktur, den Promo-Kalender und den LTV/CAC-Handel.
- Messung. Aufbau einer Incrementalitätsschicht auf der bereits vorhandenen Attribution.
- Ein Team. Unser Head of Acquisition und ihr Team, Head of Partnerships, ein offener Head of CLM, ein offener organischer Lead und eine offene Martech-/Analystenfunktion.
Was Sie mitbringen
- Sie haben das Wachstum durch einen vergleichbaren Bereich geleitet — von etwa 40 Millionen Euro bis 250 Millionen Euro — als die verantwortliche Person dafür.
- Abonnement- oder Wiederholungskäufe DTC, idealerweise im Lebensmittel- oder Konsumgüterbereich, wo Retention und LTV das Modell antreiben.
- Gruppen-P&L. Sie haben CAC, LTV und Deckungsbeitrag verwaltet und Ausgaben gekürzt, wenn die marginale Rendite dies nicht rechtfertigte.
- Praktische Erfahrung mit Messungen, hervorragende analytische Fähigkeiten. Sie wissen, wie ein Kanalobergrenze aussieht, bevor Sie sie erreichen, und was als Nächstes zu tun ist.
- Sie haben neue Kanäle innerhalb des Performance-Mixes eröffnet und skaliert (YouTube, Suche, Influencer, organisch, Referral) und darüber hinaus (TV, OTT, Podcast, OOH, Affiliate).
- Sie haben sich in neue Märkte ausgeweitet und es erfolgreich gemacht.
- Sie haben die Preis- und Rabattarchitektur geleitet, mit einer nachweisbaren Erfolgsbilanz.
- Sie haben Senior-Personal eingestellt, geleitet und entwickelt.
- Sie sind mit einer leeren Leinwand vertraut. Wir haben keine unbegrenzten Ressourcen in Technologie, Daten oder Marke.
Was wir bieten
- Das vollständige Wachstumsmandat, direkt an einen Mitbegründer berichtend.
- Echte Budgetautonomie von Tag eins, einschließlich des Vertrauens, große unsichere Wetten einzugehen.
- Ein profitables, produktorientiertes Unternehmen mit echtem Produkt-Markt-Fit.
- Bedeutendes Eigenkapital durch unser VESOP, neben wettbewerbsfähiger Grundvergütung und leistungsabhängiger Vergütung.
Every. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir stellen aufgrund der Stärke dessen ein, was Sie tun können und wie Sie denken.
VP Growth (f/m/d) in Berlin Arbeitgeber: Every.
Every ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern von Anfang an ein hohes Maß an Eigenverantwortung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem modernen Büro in Kreuzberg fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf persönlichem Wachstum und Teamarbeit basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von kostenlosen Mittagessen, einem großzügigen Mitarbeiterrabatt sowie 30 Tagen Urlaub, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP Growth (f/m/d) in Berlin erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Every..
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Every. ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Every. könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Every. beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP Growth (f/m/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Every.:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Every. einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Every. vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Every. einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Every. relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Every. einfügt.
