Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse mit Herz und Struktur in einem flexiblen, remote Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf Vertrauen und Selbstverantwortung setzt.
- Vorteile: 100% Remote, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei persönlicher Entwicklung.
- Weitere Informationen: Plane kreative Teamevents und sorge für Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wertschätzenden Teams und forme unsere offene Remote-Kultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Organisationstalent sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 26000 - 39000 € pro Jahr.
everydays steht für "#wejustbetter" – und das gilt auch für dich im Job. Wenn du ein Umfeld suchst, das auf Vertrauen basiert und echte Selbstverantwortung lebt, bist du bei uns richtig. Als reines Remote-Unternehmen gestalten wir Zusammenarbeit flexibel, offen und menschlich – ganz ohne starre Bürozeiten oder feste Strukturen.
Für unser Team suchen wir eine/n Freelance HR Manager, die/der uns vor allem im Onboarding, Offboarding und in der täglichen Team-Betreuung unterstützt.
Aufgaben- HR-Prozesse mit Herz & Struktur
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Verwaltung der relevanten Unterlagen.
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen – damit jeder Start und Abschied wertschätzend und reibungslos abläuft.
- Du bist die freundliche, zuverlässige Anlaufstelle für alle organisatorischen HR-Themen im Team.
- Sicherstellung, dass unsere HR-Prozesse klar, effizient und rechtssicher sind.
- Einführung und Betreuung eines Systems zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit (z. B. Mitarbeiter-NPS) – Ziel: > 8/10.
- Ableitung kleiner, aber wirkungsvoller Maßnahmen, die das Arbeiten bei uns noch schöner machen.
- Weiterentwicklung unserer wertschätzenden, offenen Remote-Kultur.
- Planung und Umsetzung von mindestens 2 liebevoll organisierten offline Teamevents pro Jahr.
- Organisation kleiner "Moments of Delight", die das Team verbinden.
- Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriereseite und unseres LinkedIn-Profils.
- Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise im Remote- oder Digitalumfeld.
- Organisationstalent und Freude daran, Struktur zu schaffen.
- Klare, herzliche und professionelle Kommunikation.
- Ein Gespür für Menschen, Kultur und Teamdynamiken.
- Eigenverantwortliches Arbeiten liegt dir – du magst es, Dinge anzupacken und weiterzuentwickeln.
- 100% Remote – arbeite von überall aus: zu Hause, unterwegs oder im Co-Working-Space.
- Flexible Zeiteinteilung – du planst deine Arbeit so, wie es zu deinem Leben passt.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung – wir vertrauen dir und deinen Entscheidungen.
- Lernkurve & Entwicklung – wir unterstützen dich dabei, persönlich und beruflich zu wachsen.
- Professionelles Setup – wir stellen dir bei Bedarf Ausstattung oder Software zur Verfügung.
- Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit Fokus auf Menschlichkeit, Klarheit und Ergebnissen statt Stunden.
Freelance HR Manager - ca. 20 Std/Woche - 100% remote Arbeitgeber: everydays
everydays ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein flexibles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet, in dem Selbstverantwortung großgeschrieben wird. Als 100% Remote-Unternehmen ermöglichen wir dir, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamzusammenhalt und Wertschätzung, was jeden Tag zu einem besonderen Erlebnis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Freelance HR Manager - ca. 20 Std/Woche - 100% remote erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf everydays aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch everydays, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance HR Manager - ca. 20 Std/Woche - 100% remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei everydays klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei everydays vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie everydays die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
