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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse mit Herz und Struktur in einem flexiblen, remote Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das auf Vertrauen und Selbstverantwortung setzt.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wertschätzenden Teams und forme unsere offene Remote-Kultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Organisationstalent sind gefragt.
- Andere Informationen: Plane kreative Teamevents und sorge fĂĽr Mitarbeiterzufriedenheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 26000 - 39000 € pro Jahr.
everydays steht für "#wejustbetter" – und das gilt auch für dich im Job. Wenn du ein Umfeld suchst, das auf Vertrauen basiert und echte Selbstverantwortung lebt, bist du bei uns richtig. Als reines Remote-Unternehmen gestalten wir Zusammenarbeit flexibel, offen und menschlich – ganz ohne starre Bürozeiten oder feste Strukturen.
Für unser Team suchen wir eine/n Freelance HR Manager, die/der uns vor allem im Onboarding, Offboarding und in der täglichen Team-Betreuung unterstützt.
Aufgaben- HR-Prozesse mit Herz & Struktur
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Verwaltung der relevanten Unterlagen.
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen – damit jeder Start und Abschied wertschätzend und reibungslos abläuft.
- Du bist die freundliche, zuverlässige Anlaufstelle für alle organisatorischen HR-Themen im Team.
- Sicherstellung, dass unsere HR-Prozesse klar, effizient und rechtssicher sind.
- Einführung und Betreuung eines Systems zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit (z. B. Mitarbeiter-NPS) – Ziel: > 8/10.
- Ableitung kleiner, aber wirkungsvoller Maßnahmen, die das Arbeiten bei uns noch schöner machen.
- Weiterentwicklung unserer wertschätzenden, offenen Remote-Kultur.
- Planung und Umsetzung von mindestens 2 liebevoll organisierten offline Teamevents pro Jahr.
- Organisation kleiner "Moments of Delight", die das Team verbinden.
- Pflege und Weiterentwicklung unserer Karriereseite und unseres LinkedIn-Profils.
- Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise im Remote- oder Digitalumfeld.
- Organisationstalent und Freude daran, Struktur zu schaffen.
- Klare, herzliche und professionelle Kommunikation.
- Ein GespĂĽr fĂĽr Menschen, Kultur und Teamdynamiken.
- Eigenverantwortliches Arbeiten liegt dir – du magst es, Dinge anzupacken und weiterzuentwickeln.
- 100% Remote – arbeite von überall aus: zu Hause, unterwegs oder im Co-Working-Space.
- Flexible Zeiteinteilung – du planst deine Arbeit so, wie es zu deinem Leben passt.
- Gestaltungsspielraum & Verantwortung – wir vertrauen dir und deinen Entscheidungen.
- Lernkurve & Entwicklung – wir unterstützen dich dabei, persönlich und beruflich zu wachsen.
- Professionelles Setup – wir stellen dir bei Bedarf Ausstattung oder Software zur Verfügung.
- Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit Fokus auf Menschlichkeit, Klarheit und Ergebnissen statt Stunden.
Freelance HR Manager - ca. 20 Std/Woche - 100% remote Arbeitgeber: everydays
Kontaktperson:
everydays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance HR Manager - ca. 20 Std/Woche - 100% remote
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich in Gruppen oder Foren auszutauschen – das kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Freelance-Projekten, die zu deinen Fähigkeiten passen, und bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige Initiative und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du ins Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In einem Remote-Umfeld ist es wichtig, dass du auch menschlich ĂĽberzeugst. Sei authentisch und zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt. Das macht einen groĂźen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance HR Manager - ca. 20 Std/Woche - 100% remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten. Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Struktur ist wichtig!: Gerade im HR-Bereich ist eine klare Struktur entscheidend. Achte darauf, dass deine Bewerbung gut organisiert ist – von deinem Lebenslauf bis hin zu deinen Zeugnissen. So zeigst du uns, dass du das Zeug dazu hast, unsere HR-Prozesse zu optimieren.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und bringe stattdessen persönliche Anekdoten ein, die deine Erfahrungen im HR-Bereich verdeutlichen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und zeigt uns, dass du wirklich Interesse an der Position hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns umgehend bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei everydays vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von everydays vertraut. Sie legen Wert auf Vertrauen und Selbstverantwortung. Ăśberlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als Freelance HR Manager tätig sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu Onboarding, Offboarding und Mitarbeiterzufriedenheit vorbereiten. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen und zu verbessern.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Rolle viel mit Organisation zu tun hat, sei bereit, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren. Erzähl von Projekten, bei denen du erfolgreich Strukturen geschaffen hast oder Events organisiert hast, die das Team zusammengebracht haben.
✨Sei du selbst und kommuniziere klar
In einem Remote-Umfeld ist klare Kommunikation entscheidend. Ăśbe, deine Gedanken strukturiert und herzlich zu formulieren. Zeige, dass du ein GespĂĽr fĂĽr Menschen und Teamdynamiken hast, indem du Beispiele aus deiner Erfahrung teilst.