Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Themen und arbeite an strategischen People-Projekten mit.
- Unternehmen: EVEX Group, führender Anbieter digitaler Lösungen für Optiker und Hörakustiker.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Office, Fitnessstudio und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in HR und übernehme früh Verantwortung.
- Qualifikationen: Fortgeschrittenes Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR; erste praktische Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Werkstudierende, Teilzeit Stuttgart
Über uns
Die EVEX Group ist der führende europäische Anbieter digitaler Lösungen für Optiker und Hörakustiker. Unter den Marken Amparex, IPRO, Euronet, Optix und Bludata unterstützen wir die führenden Akteure in Augenoptik und Hörakustik, ihre Kunden bestmöglich zu betreuen, wirtschaftlich erfolgreich zu sein und administrative Prozesse effizient zu gestalten.
Mit unserer Präsenz in über 20 Ländern und einem breiten Technologie- und Serviceportfolio schaffen wir digitale Infrastruktur, auf die sich tausende Expert:innen täglich verlassen. Unser Anspruch: Innovative Software mit echter Branchenexpertise verbinden - für einen einfacheren, smarteren und erfolgreicheren Arbeitsalltag unserer Kunden.
Zu unseren Kunden - unseren Key Accounts - zählen zahlreiche führende Unternehmensgruppen in Europa, welche für ihre tägliche Arbeit am Kunden und ihr Wachstum auf EVEX zählen. In rund 14.000 Fachbetrieben setzen unsere Kunden jährlich rund 8 Mrd. EUR um - mithilfe der Produkte und Dienstleistungen von EVEX.
Die PE-geführte EVEX Group befindet sich auf einem klaren Wachstumspfad: Wir treiben die Internationalisierung voran, erweitern unser Produktangebot um eine KI-native Plattform und entwickeln unsere Organisation stetig weiter. Heute vereinen wir sechs Unternehmen aus Deutschland, Großbritannien und Italien in einer Gruppe - und gestalten gemeinsam die Zukunft digitaler Gesundheitslösungen in Europa.
Deine Aufgaben
Als Werkstudent:in im HR-Team arbeitest du nicht nur im operativen Tagesgeschäft mit, sondern gestaltest aktiv moderne HR-Themen und strategische People-Projekte mit. Dabei übernimmst du früh Verantwortung, arbeitest eng mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen zusammen und bringst eigene Ideen aktiv ein.
Die Position umfasst 15-20 Wochenstunden und bietet dir die Möglichkeit, praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung zu sammeln - in einem modernen, internationalen Unternehmensumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Zu deinen Aufgaben gehören unter Anderem:
- Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung eines modernen Performance-Managements
- Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter- und Unternehmensumfragen
- Begleitung der Implementierung unseres HR-Tools Leapsome
- Mitarbeit an strategischen und operativen Themen im Bereich People & Organizational Development
- Unterstützung im operativen Recruiting, z. B. im Bewerbermanagement und in der Kommunikation mit Kandidat:innen
- Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit dem Betriebsrat im Rahmen HR-relevanter Themen und Projekte
- Mitgestaltung weiterer HR-Initiativen sowie Optimierung bestehender Prozesse
Dein Profil
- Fortgeschrittenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sind von Vorteil
- Interesse an modernen HR-Themen, People Development und Organisationsentwicklung
- Strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Themen zuverlässig voranzutreiben
- Freude daran, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen über verschiedene Ebenen hinweg
- Sicheres Auftreten, Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Vertrauensvoller und sorgfältiger Umgang mit sensiblen Informationen
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2) sowie gute Englischkenntnisse
Warum wir?
- Spannende und praxisnahe Einblicke in moderne HR-Arbeit
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
- Ein motiviertes Team, das Zusammenarbeit und Weiterentwicklung lebt
- Flexible Arbeitszeiten passend zu deinem Studium
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur
- Arbeiten in einem modernen "State of the Art"-Office im ZERO Stuttgart mit inspirierender Arbeitsatmosphäre
- Kostenfreie Nutzung unseres hauseigenen Fitnessstudios
- Arbeitgeberzuschuss für die Kantine
- Kostenlose Getränke sowie frisches Obst zur Stärkung im Arbeitsalltag
EVEX Deutschland GmbH
Sigmaringer Str. 111
70567 Stuttgart
Werkstudent HR & People Development (m/w/d) Arbeitgeber: EVEX Deutschland GmbH
Die EVEX Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent:in im HR-Team die Möglichkeit bietet, aktiv an modernen HR-Themen und strategischen People-Projekten mitzuarbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem motivierten Team und einem inspirierenden Arbeitsumfeld im ZERO Stuttgart fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch zahlreiche Vorteile wie kostenfreie Fitnessstudio-Nutzung und frisches Obst im Büro. Hier kannst du Verantwortung übernehmen und deine Ideen in einem dynamischen, internationalen Umfeld einbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent HR & People Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im HR-Team interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der EVEX Group auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Projekte der EVEX Group. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch eigene Ideen zur Weiterentwicklung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Personen gelangt. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR & People Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Ideen.
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Position im HR-Team passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns darauf!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVEX Deutschland GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die EVEX Group verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und die Märkte, in denen sie tätig sind, an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder der Teamdynamik.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und Interessen im Bereich People Development. Zeige deine Begeisterung für moderne HR-Themen und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
