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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende HR-Projekte und arbeite eng mit dem HR-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer im Maschinenbau mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein persönliches Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Karrierechancen in einem stabilen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48412 - 60500 € pro Jahr.
Standort Raaba-Grambach bei Graz – Vollzeit
Seit 1949 baut EVG Maschinen und Anlagen zur Produktion von geschweißtem Gitter und zur Betonstahlverarbeitung. EVG ist Weltmarktführer und bietet rund um den Globus Hochleistungsmaschinen und Services in höchster Qualität zu marktkonformen Preisen. Der Unternehmenserfolg basiert auf dem Know-How und der Kompetenz von über 500 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Nur Sie fehlen noch in unserem Team.
Zur Erweiterung unseres HR-Teams suchen wir für unseren Standort Graz (Raaba-Grambach) eine HR-Allrounderin / einen HR-Allrounder und bieten nach der Einschulungsphase einen eigenen Verantwortungsbereich mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben. In dieser Position sind Sie direkt der Leiterin HR unterstellt und arbeiten eng mit ihr zusammen.
IHR AUFGABENBEREICH:
- Konzeption und Umsetzung von PE-Projekten
- Operatives Recruiting Angestellte
- Organisation, Administration und Qualitätskontrolle von Schulungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung und Mitgestaltung von HR-Prozessen
- Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung von strategischen HR-Projekten (Employer Branding, …)
- Organisation von und Teilnahme an Karrieremessen
- Erstellung von Social Media Content (Mitarbeit an Strategieentwicklung und Umsetzung)
IHR PROFIL:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HLW, FH, …) idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Dipl. Lehrgang HR-Assistant / HR-Manager
- Erste einschlägige Berufserfahrung
- Freude an der Interaktion mit Menschen, kommunikativ, offen, freundlich, strukturiert, organisiert, eigenverantwortlich, lösungs- und ergebnisorientiert
- Sehr gute MS Office Kenntnisse, IT-Affinität
- Social Media- Kenntnisse
UNSER ANGEBOT:
Warum wir Sie an Bord holen möchten? Weil wir weiter auf Wachstumskurs sind und uns nicht auf unserem Erfolg ausruhen. Jeder Erfolg ist immer auch Antrieb für Weiterentwicklung, Andersdenken und Verbesserung. Wenn Sie EVG gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten und bereit sind neue Denkanstöße zu geben und etablierte Prozesse zu verbessern, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für Ihr Engagement bieten wir Ihnen ein persönliches Arbeitsklima in einem weltweit tätigen und stabilen Familienunternehmen. Unsere Mitarbeiter schätzen vor allem die interessanten Aufgabenstellungen durch die hohe interne Wertschöpfungstiefe, die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, das Angebot an Gemeinschaftsaktivitäten sowie unsere Sozialleistungen.
Klingt das nach einem attraktiven Angebot? Für diese Position ist gemäß Kollektivvertrag ein Bruttojahresgehalt ab € 48.412,84 vorgesehen (Vollzeit 38,5 Wochenstunden). Die Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist vorhanden.
Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise) an: EVG Entwicklungs- und Verwertungs-Gesellschaft m.b.H Mag. Astrid Zandl-Josel Gustinus-Ambrosi-Straße 1-3 8074 Raaba-Grambach.
HR-Allrounder (w/m/d) Arbeitgeber: EVG
Kontaktperson:
EVG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Allrounder (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden im HR-Bereich kennst, sprich ihn direkt an und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von EVG studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke zu stärken. Teile Inhalte, die mit HR und Personalentwicklung zu tun haben, um zu zeigen, dass du in diesem Bereich aktiv bist und dich weiterbildest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Stelle und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Allrounder (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und Motivation zu zeigen. Erzähl uns, warum du genau bei EVG arbeiten möchtest und was dich an der HR-Allrounder-Position reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und Qualifikationen hervorhebst!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse und Nachweise beizufügen. Das gibt uns einen besseren Überblick über deine Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen. Zeig uns, was du drauf hast!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über EVG verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge beim Recruiting oder bei der Umsetzung von Schulungsmaßnahmen zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten im Interview zeigst. Übe, wie du dich klar und freundlich ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
