Head of HR Business Partnering DACH (m/w/d)

IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.600 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsamen, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern. In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.

Über die Rolle

Als Head of HR Business Partnering DACH bei IVC Evidensia übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit in einem dezentralen Multi-Site-Umfeld. Du führst das HRBP-Team und stellst sicher, dass HR als echter Business Partner über zahlreiche, geografisch verteilte Standorte hinweg agiert – datenbasiert, effizient und nah am operativen Geschäft.

Deine Aufgaben

• Strategische HR-Führung & Multi-Site Business Partnering: Steuerung und Weiterentwicklung des HRBP-Teams in der DACH-Region; Strategische Beratung von Geschäftsführung sowie mehreren Klinik- und Standortleitungen gleichzeitig; Sicherstellung konsistenter HR-Standards über eine Vielzahl verteilter Standorte (Multi-Site-Struktur); Balance zwischen lokalen Anforderungen einzelner Standorte und zentralen Unternehmenszielen.
• Leadership, Talent & Organisationsentwicklung: Entwicklung skalierbarer Talent- und Nachfolgeprogramme für heterogene Standortstrukturen; Sicherstellung von Führungsqualität über mehrere Hierarchie- und Standortebenen hinweg; Coaching von Führungskräften in einem komplexen, operativen Umfeld.
• Change & Transformation Management: Leitung von Transformationsprojekten über mehrere Standorte parallel; Harmonisierung von Prozessen und Strukturen in einer dezentralen Organisation; Begleitung kultureller Veränderungsprozesse mit Fokus auf Konsistenz und Skalierbarkeit.
• HR Analytics & datenbasierte Steuerung: Analyse standortübergreifender HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankheitsquote, Payroll); Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Performance und Effizienz über alle Standorte hinweg; Aufbau und Nutzung von HR-Dashboards zur Steuerung komplexer Organisationsstrukturen.
• Employee Experience & Unternehmenskultur: Entwicklung einer starken, einheitlichen Unternehmenskultur trotz geografischer Verteilung; Umsetzung von Engagement- und DEI-Initiativen über alle Standorte hinweg; Sicherstellung einer konsistent positiven Employee Experience.

Dein Profil

• Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung; Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer HR-Leitungsfunktion; Nachweisbare Erfahrung in Multi-Site-Organisationen (z. B. Retail, Hospitality, Mobility Services); Führungserfahrung in komplexen, dezentralen Matrixstrukturen; Erfahrung in standortübergreifenden Transformations- und Change-Projekten.
• Fachliche Kompetenzen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (inkl. Herausforderungen verteilter Standorte); Starke Kompetenz in HR-Kennzahlen und datengetriebener Steuerung komplexer Organisationen; Erfahrung mit HR-Systemen zur Steuerung von Multi-Site-Strukturen; Expertise in Talent Management, Workforce Planning und Skalierung von HR-Prozessen.
• Persönliche Stärken: Fähigkeit, Komplexität in dezentralen Organisationen zu steuern; Ausgeprägte Kommunikationsstärke über verschiedene Standorte und Hierarchieebenen hinweg; Hohes Maß an Eigenständigkeit, Resilienz und Entscheidungsstärke; Starkes Stakeholder-Management in einem Multi-Site-Umfeld; Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität.
• Sprachkenntnisse: Deutsch & Englisch verhandlungssicher.

Warum diese Rolle spannend ist

• Gestaltung einer HR-Organisation in einem komplexen Multi-Site-Setup.
• Hoher strategischer Impact mit direktem Einfluss auf zahlreiche Standorte.
• Zusammenarbeit mit Top-Management und operativen Einheiten.
• Dynamisches, wachsendes und internationales Umfeld.

Wir bieten:

• Ein spannendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsraum und der Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten und gemeinsam zu wachsen.
• Work-Life-Plus: Faires Gehalt, hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten.
• Sicherheit & Benefits: Unbefristeter Vertrag, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Nilo Mental Health & Coaching Programm.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
• Offene Kultur: Dynamisch, frei und tierfreundlich – im Münchener HQ sind auch Vierbeiner willkommen.