Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und fördere innovative Lernkonzepte in der Tiermedizin.
- Unternehmen: IVC Evidensia, Europas führende Tiermedizin-Gruppe mit über 2.600 Standorten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und moderne IT-Ausstattung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiermedizin und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Management und Learning & Development, idealerweise in der Tiermedizin.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa mit aktuell über 2.600 Standorten in 20 Ländern. Dank der Zusammenarbeit in einer großen, paneuropäischen Gruppe können Synergien genutzt und die gemeinsam, ambitionierten Ziele erreicht werden. Tierärzte und Spezialisten aus unterschiedlichsten Fachgebieten arbeiten interdisziplinär zusammen, was den raschen und effektiven Erfahrungsaustausch fördert und hilft, die Qualität unserer tiermedizinischen Leistungen stetig zu verbessern. In der Region DACH (Deutschland/Österreich/Schweiz) sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten. Die Region zeichnet sich durch ein hohes Maß an Dynamik aus und wir erweitern unsere Gruppe laufend.
Über die Rolle
Als Head of Talent Management & Learning übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für die Personalentwicklung und Lernkultur in der DACH-Region. Sie entwickeln moderne Talent- und Learning-Konzepte weiter, stärken die Fort- und Weiterbildung unserer tiermedizinischen Kolleg*innen und treiben innovative Entwicklungsprogramme voran. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren internationalen Learning-&-Development-Teams zusammen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der DACH Region.
Warum diese Rolle spannend ist
- Gestaltung einer HR-Organisation in einem komplexen Multi-Site-Setup
- Hoher strategischer Impact mit direktem Einfluss auf zahlreiche Standorte
- Zusammenarbeit mit Top-Management und operativen Einheiten
- Dynamisches, wachsendes und internationales Umfeld
Deine Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung des Gesamtkonzeptes der Bereiche Talent Management, Learning & Development sowie Personalentwicklung in der DACH-Region
- Ausbau und Stärkung der tiermedizinischen Fort- und Weiterbildungslandschaft in enger Abstimmung mit dem DACH Medical Team
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung bestehender sowie neuer Lern- und Entwicklungsprogramme u.a. auf Basis der Gruppeninitiativen
- Planung, Organisation und Koordination von Trainingsformaten für fachliche und überfachliche Kompetenzen (z. B. Berufseinsteigerprogramme, Leadership Trainings, Development Journeys)
- Beratung und Sparringspartner*innen für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen L&D-Kolleg*innen zur Umsetzung gruppenweiter Initiativen und Standards
- Verantwortung für unser Learning Management System SAP Litmos – inklusive Administration, Weiterentwicklung, Reporting und User Experience
- Steuerung externer Trainingspartnerinnen, Dienstleisterinnen und Veranstaltungsformate
- Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Entwicklungs- und Change-Projekte
- Fachliche und disziplinarische Führung der Learning & Development Specialists
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in (Wirtschafts-) Psychologie, Erwachsenenbildung, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige fundierte Erfahrung in Talent Management, Learning & Development oder Organisationsentwicklung. Branchenerfahrung in der Tiermedizin ist ein Plus.
- Erfahrung in einer Führungsrolle sowie in der Steuerung komplexer Projekte und Stakeholder
- Fundierte Kenntnisse moderner Methoden und Tools der Personalentwicklung
- Erfahrung mit Learning-Management-Systemen, idealerweise SAP Litmos
- Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches, internationales Umfeld in einem stark wachsenden Unternehmen
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Remote-Anteilen
- Moderne Büroräume im Herzen Münchens
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Ein engagiertes, professionelles und wertschätzendes Team
- Unbefristete Festanstellung
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Moderne IT-Ausstattung inklusive Laptop und Mobiltelefon
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin. Bei Rückfragen wende dich gerne an unser Recruiting-Team unter recruiting@ivcevidensia.de
Head of Talent Management & Learning (m/w/d) Arbeitgeber: EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH
IVC Evidensia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselrolle zur Entwicklung einer dynamischen Lern- und Talentmanagementkultur in der DACH-Region beizutragen. Mit einem internationalen Team, flachen Hierarchien und einem flexiblen Arbeitsumfeld in München fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch innovative Programme und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Genießen Sie die Vorteile eines wachsenden Unternehmens, das sich für die Qualität der tiermedizinischen Ausbildung engagiert und Ihnen zahlreiche Corporate Benefits bietet.
Kontaktdaten:
EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent Management & Learning (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei IVC Evidensia im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Tiermedizin gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Management & Learning (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unser Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der DACH-Region beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von IVC Evidensia. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Lern- und Entwicklungskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement- oder Lernprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine strategische Denkweise
Da die Rolle einen hohen strategischen Einfluss hat, sei bereit, deine Ansätze zur strategischen Weiterentwicklung von Talent Management und Learning zu erläutern. Zeige, wie du innovative Konzepte entwickeln und umsetzen würdest.
