HR Business Partner (m/w/d) für den Raum Ostdeutschland sowie Nordbayern

IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa und seit kurzem auch in Nordamerika vertreten. Aktuell beschäftigt die Gruppe mehr als 40.000 Mitarbeiter*innen in 20 Ländern. Durch die moderne Ausstattung unserer Standorte und eine umfassende Aus- und Weiterbildung entwickeln wir kontinuierlich die Qualität der angebotenen tiermedizinischen Versorgung weiter. In der Region DACH sind wir aktuell mit mehr als 100 Kliniken und Praxen vertreten – und wachsen weiter. Die optimale tiermedizinische Versorgung ist für uns und unsere Mitarbeiter*innen das oberste Ziel, welches wir gemeinsam durch zahlreiche Initiativen erreichen.

Zur bestmöglichen Unterstützung unserer Geschäftsführungen und Standortleitungen der Kliniken und Tierarztpraxen in personalrelevanten Fragestellungen – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Mitarbeitendenberatung, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Gruppe in Deutschland eine/n HR Business Partner (m/w/d), mit Remote-Option und geringer Reisetätigkeit. Die zu betreuende Region erstreckt sich von Erfurt, Jena, Bayreuth, Crimmitschau über Nürnberg bis Wittenberg.

Deine Aufgaben:

• Professionelle Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Standorte in der jeweils betreuten Region in allen personalrelevanten Fragstellungen mit klarer Orientierung an den Anforderungen/Besonderheiten der Tiermedizin.
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Maßnahmen, bspw. Mitarbeitergespräche/-beurteilungen, Mitarbeiterumfragen, Change- und Konfliktmanagement, etc.
• Die Standorte vor Ort Kennenlernen um eine enge Zusammenarbeit aufzubauen, beinhaltet ca. zwei Mal im Monat Reisebereitschaft inkl. Übernachtung.
• Unterstützung auf Messen ca. 3-4 Mal im Jahr.
• Implementierung von gruppenweiten Initiativen an den Standorten in Deutschland (schwerpunktmäßig Ostdeutschland und Nordbayern), wie beispielsweise Richtlinien, Gesundheitsförderung, Retention-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, etc.
• Identifizierung von strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen an den Standorten und Begleitung bei der Umsetzung, wie beispielsweise Fragestellungen zum Thema Arbeitsschutz- und Sicherheit oder der betriebsärztlichen Betreuung.
• Verantwortung für die HR-seitige Integration neuer Standorte in den Gruppenverbund durch einen strukturierten Onboarding-Prozess.
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, wie beispielweise Recruiting und Personalentwicklung, um die Bedarfe der Standorte zu decken.

Unser Angebot:

• Mobiles Arbeiten mit geringer Reisetätigkeit.
• Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor.
• Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate Benefits).
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu Workation.
• Unterstützung in Themen wie Mental Health durch unsere internen Coaching- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon.

Dein Profil:

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent*in).
• Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen Rollen im HR-Umfeld, idealerweise in einer (Dienstleistungs-) Organisation mit verschiedenen Standorten/Filialbetrieb/Gesundheitswesen.
• Sehr gute und praxiserprobte arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und gute analytische Fähigkeiten für personalwirtschaftliche Zusammenhänge.
• Spaß an gelegentlichen Dienstreisen in der betreuten Region und in der Zentrale (München) sowie zur Messebetreuung.
• Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenlernen zu dürfen.