Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Tierärzt:innen & TFA für unsere Kliniken in der DACH-Region.
- Unternehmen: IVC Evidensia DACH – ein Team, das Tiermedizin versteht.
- Vorteile: Flexibles Hybrid-Modell, Teilzeit oder Vollzeit, und kreative Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sinnvolle Arbeit mit einem engagierten Team und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Wechsel die Perspektive und mache strategischen Impact auf Tierarzt-Teams.
- Qualifikationen: Hintergrund in der Tiermedizin oder erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
📍 München oder hybrid (1 Office-Tag/Woche) | 🕓 Teilzeit (mind. 4 Tage) oder Vollzeit
IVC Evidensia DACH
Du liebst die Tiermedizin – aber möchtest etwas bewegen, das über den Praxisalltag hinausgeht? Vielleicht kennst du das: Du hast als Tierärzt:in oder TFA gearbeitet und gemerkt, wie entscheidend gute Teams für den Praxisalltag sind. Oder du hast bereits erste Berührungspunkte mit Recruiting gehabt – und gemerkt: Das liegt dir. Dann könnte das hier dein nächster Schritt sein.
Deine Mission
Als Talent Acquisition Partner:in bist du der Schlüssel dafür, dass unsere Tierkliniken und Praxen die richtigen Menschen finden – fachlich und menschlich. Du verstehst die Welt der Tiermedizin von innen – und genau das macht den Unterschied.
Was du bei uns machst
- Du findest und begeisterst Tierärzt:innen & TFA für unsere Standorte in der DACH-Region.
- Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess – persönlich, nahbar und auf Augenhöhe.
- Du arbeitest eng mit Klinikleitungen zusammen und berätst sie bei der Personalsuche.
- Du bringst deine Ideen ein, wie wir Recruiting moderner und digitaler gestalten können.
- Du nutzt Active Sourcing, Social Media & kreative Wege, um Talente zu erreichen.
Was dich besonders macht
- Du hast einen Background als Tierärzt:in oder TFA oder kennst die Branche sehr gut.
- Idealerweise hast du schon Recruiting-Erfahrung oder bist digital affin und hast Lust, dich in das Thema einzuarbeiten.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst begeistern.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und gerne im Team.
- Deutsch fließend, Englisch von Vorteil.
Was dich erwartet
- Sinnvolle Arbeit: Du stärkst Teams, die täglich Tiere versorgen.
- Flexibilität: Hybrid-Modell mit nur 1 Office-Tag/Woche.
- Work-Life-Balance: Teilzeit (ab 4 Tage) oder Vollzeit möglich.
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen sind ausdrücklich erwünscht.
- Ein Team, das Tiermedizin versteht.
Warum das für dich spannend sein könnte
Du bleibst nah an der Tiermedizin – aber wechselst die Perspektive: Vom Behandlungsraum hin zu strategischem Impact auf ganze Teams.
🚀 Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen – egal, ob du schon im Recruiting bist oder den Quereinstieg planst.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) – für Tierärzt:innen & TFA mit Recruiting-DNA Arbeitgeber: EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH
IVC Evidensia DACH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, deine Leidenschaft für die Tiermedizin in einem strategischen Recruiting-Roll zu leben. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und der Option auf Teilzeit oder Vollzeit fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet dir die Chance, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken. Hier arbeitest du in einem engagierten Team, das die Tiermedizin versteht und schätzt, und hast die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und dich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) – für Tierärzt:innen & TFA mit Recruiting-DNA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden aus der Tiermedizin. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und deine Recruiting-Fähigkeiten zu zeigen. Teile interessante Inhalte oder schreibe über deine Erfahrungen in der Tiermedizin.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Klinik oder Praxis, bei der du dich bewirbst, gut recherchierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und bringe eigene Ideen ein, wie das Recruiting verbessert werden kann.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Trends im Recruiting zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) – für Tierärzt:innen & TFA mit Recruiting-DNA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Tiermedizin sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns von deinen Erfahrungen als Tierärzt:in oder TFA und wie diese dich auf die Rolle des Talent Acquisition Partners vorbereitet haben.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du hast die Möglichkeit, alle relevanten Informationen zu finden, die du brauchst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVIDENSIA Tierkliniken und -praxen Nordrhein GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Da du für eine Position im Bereich Talent Acquisition Partner:in in der Tiermedizin bewirbst, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für die Branche hast. Informiere dich über aktuelle Trends in der Tiermedizin und über die Herausforderungen, mit denen Tierärzt:innen und TFA konfrontiert sind. Das zeigt dein Interesse und deine Leidenschaft für das Thema.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Hintergrund in der Tiermedizin sowie zu deinen Erfahrungen im Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du während des Interviews selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Zeige deine Begeisterung
Die Position erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, andere zu begeistern. Sei bereit, deine Motivation und Leidenschaft für die Tiermedizin und das Recruiting zu teilen. Zeige, warum du die richtige Person bist, um talentierte Tierärzt:innen und TFA zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Zielen des Recruiting-Teams oder wie die Zusammenarbeit mit Klinikleitungen aussieht. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
