HR Business Partner (mfd)

Überblick

Evident Technology Center Europe GmbH (ETCE) mit Sitz in Münster, Deutschland, entwickelt und produziert seit über 35 Jahren intelligente Software- und Hardwarelösungen für die Mikroskopie als globales Kompetenzzentrum. Ursprünglich war ETCE Teil der Olympus Corporation. Olympus hat die Geschäftseinheit im April 2022 ausgegliedert und die Geschäftstätigkeiten seiner Scientific Solutions-Sparte an das neu gegründete unabhängige Unternehmen Evident übertragen. Der Hauptsitz befindet sich in Tokio, Japan, und Evident beschäftigt rund 4500 Mitarbeiter an insgesamt 57 Standorten weltweit, wo Produkte der Marke Olympus entwickelt, produziert und vertrieben werden. Evident bietet eine breite Palette von Mikroskopiesystemen für klinische Diagnostik, Lebenswissenschaftsforschung und industrielle Anwendungen an. Darüber hinaus entwickelt und produziert Evident Videoskope-Produkte für die zerstörungsfreie Materialprüfung und Geräte für die Röntgenfluoreszenzanalyse.

Verantwortlichkeiten

• Dient als erster Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in der EMEA-Region und bietet Unterstützung zu allen HR-Themen.
• Arbeitet mit Managern und deren Teams während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zusammen und überwacht die Entwicklung, Koordination und Durchführung von HR-Prozessen wie Personalplanung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Vergütungsüberprüfungen.
• Bietet Beratung und tägliche HR-Unterstützung zu operativen Themen (z.B. Elternzeit, Einarbeitung neuer Mitarbeiter) in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Koordinator.
• Unterstützt Manager bei Personal- und Organisationsangelegenheiten, einschließlich befristeter Verträge, Verlängerungen, Stellenanzeigen und verwandten administrativen Prozessen.
• Agiert als primärer Kontakt für externe Dienstleister und Institutionen (z.B. Arbeitsrechtler, Umzugsdienste, Arbeitsschutzbehörden, Einwanderungsbehörden).
• Überprüft, optimiert und dokumentiert kontinuierlich HR-Prozesse, um Compliance und Effizienz sicherzustellen, während er mit wichtigen Interessengruppen zusammenarbeitet.
• Leitet und unterstützt regionale HR-Prozesse wie jährliche Gehalts- und Bonusüberprüfungen.
• Überwacht administrative HR-Aufgaben, einschließlich der Vorbereitung von Vertragsdokumentationen, Zertifikaten und Sonderanfragen.
• Leitet spezielle Projekte und Ad-hoc-Aufgaben, die zur Entwicklung und Verbesserung von HR-Praktiken in der Region beitragen.
• Arbeitet mit globalen und regionalen HR-Kollegen zusammen, um strategische HR-Initiativen in der EMEA-Region umzusetzen.
• Pflegt eine konstruktive und professionelle Zusammenarbeit mit Betriebsräten/Gewerkschaften, wo dies zutrifft.

Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt auf Personalmanagement.
• 5-7 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/HR Business Partner in einem internationalen Matrixumfeld.
• Kenntnisse in den wichtigsten HR-Bereichen wie operatives HR, Arbeitsrecht, Rekrutierung, Talent- und Leistungsmanagement, Vergütung und Leistungen.
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht und HR-Praktiken in mehreren EMEA-Ländern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Managern, Mitarbeitern und externen Stakeholdern aufzubauen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, operative und strategische HR-Verantwortlichkeiten auszubalancieren.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich, zusätzliche Sprachen von Vorteil.

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten inkl. mobile Arbeit.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• 13 Gehälter pro Jahr.
• Regelmäßige Schulungen.
• Umfangreiche betriebliche Altersvorsorge.
• Jobrad.
• Präventive Gesundheitsversorgung, kostenlose Getränke und frisches Obst und Gemüse täglich.
• Gemeinsame Unternehmensveranstaltungen und Aktivitäten.
• Interessantes, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem internationalen Arbeitsumfeld.

Evident Europe GmbH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.