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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all HR topics from recruitment to employee development and payroll.
- Arbeitgeber: Join EVO Fitness, a rapidly expanding DIY fitness studio operator in the DACH region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy free gym access, public transport tickets, and a competitive salary in a modern office.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping a positive workplace culture in a growing market.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field with 3-4 years of experience in HR management required.
- Andere Informationen: Work in a flat hierarchy with opportunities for personal growth and exciting projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EVO Fitness ist Betreiber eines innovativen Do-it-Yourself Fitnessstudio-Konzepts. Wir betreiben 25 Clubs in der DACH-Region, davon 10 Clubs in Deutschland in zentralen Innenstadtlagen und sind mit dem Vorhaben von 4-5 Neueröffnungen pro Jahr auf starkem Expansionskurs.
Wenn du mit uns zusammen das neue Segment „Compact Convenience“ im deutschen Fitnessmarkt erobern möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Als HR Manager/in verantwortest du unsere Personalabteilung und betreust unser junges dynamisches Team bei allen HR-Themen. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben und eine inspirierende Unternehmenskultur zu fördern, suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Manager/in, der/die unsere HR-Abteilung operativ leitet und auch strategisch maßgeblich mitgestaltet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Aufgaben
- Ganzheitliches HR-Management : Du bearbeitest alle Personalthemen von A wie Auswahlverfahren bis Z wie Zeugnis
- Recruiting und Personalbeschaffung : Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess und führst Bewerbungsgespräche, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen
- Payroll : Du bist verantwortlich für die vorbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 25–30 Mitarbeiter/innen deutschlandweit in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
- Onboarding : Du koordinierst den Einstellungsprozess und sorgst für ein reibungsloses Onboarding sowie Offboarding unserer Mitarbeiter/innen. Nach der Einarbeitungsphase führst du regelmäßige Check-ups durch, um eine nachhaltige Integration sicherzustellen
- Personalentwicklung : Du förderst die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme
- Personaldatenverwaltung : Du pflegst Personalakten und Arbeitsverträge, verwaltest Gehaltsinformationen und stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Dokumente stets auf dem neuesten Stand sind
- Operatives HR-Management : Du bist die erste Ansprechperson für alle abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen sowie für externe Stellen wie Behörden, Finanzämter, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und Steuerbüros. Du erstellst Verträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen und Zeugnisse und verwaltest die Arbeitsmaterialien aller Mitarbeiter/innen
- Operatives Tagesgeschäft : Du unterstützt die Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft und wirkst bei der Bearbeitung und Durchführung von Projekten mit
- Leistungsmanagement : Du führst regelmäßige Performance-Assessments durch, um die Entwicklung der Mitarbeiter/innen zu unterstützen
- Mitarbeitergespräche : Du führst regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeiter/innen und arbeitest gemeinsam mit ihnen an Zielvereinbarungen, um ihr Potenzial optimal zu entfalten
- Employer Branding : Du entwickelst Employer-Branding-Strategien und setzt diese gemeinsam mit unserem Marketing-Team um
- HR-Software : Du verwaltest unsere interne HR-Software (z. B. HR-Lab) und sorgst für deren effektive Nutzung
- Mitarbeiter-Lifecycle : Du begleitest jede/n Mitarbeiter/in während des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles und stellst sicher, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen
- Teamevents : Du planst und organisierst Teamevents
- Reportings : Du stellst Informationen für das Personalcontrolling bereit und erstellst Auswertungen und Statistiken
- Culture Management : Du förderst eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkst die Unternehmenskultur, indem du Initiativen und Maßnahmen entwickelst, die das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter/innen steigern
Qualifikation
- Ausbildung : Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich
- Kenntnisse: Du bringst sehr gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung (Payroll) mit
- Berufserfahrung: Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position, und kennst die Herausforderungen dieses Bereichs
- Fähigkeiten: Du überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und einem hohen Maß an Diskretion
- IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit HR-Software und gängigen Office-Anwendungen und hast idealerweise Erfahrung mit Tools zur Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung
- Problemlösungsfähigkeit: Du gehst Herausforderungen mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise an und bist bereit, die „Extra-Meile“ zu gehen, um sowohl Mitarbeiter/innen als auch Unternehmensziele bestmöglich zu unterstützen – auch in stressigen Situationen
Benefits
- Modernes Office direkt am Viktualienmark in München
- Kostenfreie Nutzung unserer Studios
- Kostenfreies Monatsticket für die Münchner Verkehrsbetriebe
- Sehr gutes Grundgehalt
- Verantwortungsvolle Aufgaben und eigene Projekte
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie, sowie offene Strukturen mit weitreichenden Gestaltungsspielräumen
- Einblicke in ein innovatives und dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Zukunftsmarkt
Haben wir dein Interesse geweckt? Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Anschreiben!
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit mit 40 Std. / Woche Arbeitgeber: EVO Fitness
Kontaktperson:
EVO Fitness HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit mit 40 Std. / Woche
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von EVO Fitness geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Management und die spezifischen Herausforderungen in der Fitnessbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Wachstum. Informiere dich über die Expansion von EVO Fitness und bringe Ideen ein, wie du zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit mit 40 Std. / Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über EVO Fitness und deren Unternehmenskultur. Zeige in deinem Anschreiben, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, Payroll und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Motivation, bei EVO Fitness zu arbeiten, darlegst. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du übernehmen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EVO Fitness vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Generalist/in ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen an das Unternehmen.
✨Informiere dich über EVO Fitness
Mach dich mit dem Unternehmen und seinem innovativen Fitnessstudio-Konzept vertraut. Zeige im Interview, dass du die Vision und die Werte von EVO Fitness verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
