Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein Netzwerk auf und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Evoke, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Firmenwagen, unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage und ein Ausbildungsbudget von 3.000 €.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Standards mitzuprägen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Aufbau unseres Standorts und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du bist vertriebsstark, arbeitest gern mit Menschen und willst Verantwortung übernehmen. Als Senior Karrierecoach in Duisburg kombinierst du Recruiting und Kundenberatung in einer 360 Grad Rolle und bringst deine Erfahrung aktiv in den Ausbau unseres Standorts ein!
Was sind deine Tätigkeiten?
- Du gewinnst neue Kunden und baust langfristige Partnerschaften auf.
- Du betreust Bestandskunden und berätst zu Bedarf, Profilen und Marktchancen.
- Du steuerst den Recruiting Prozess von Active Sourcing bis zum Vertragsabschluss.
- Du führst Interviews, prüfst Motivation und Skillset und platzierst Kandidaten passgenau.
- Du begleitest deine Fachkräfte als Karrierecoach während des Einsatzes und in ihrer Entwicklung.
- Du führst Feedback und Entwicklungsgespräche bei Kunden oder im Büro.
- Du bringst deine Erfahrung ein, setzt Standards und unterstützt Kolleginnen und Kollegen im Alltag.
- Du analysierst Pipeline, Ergebnisse und Markt und leitest konkrete Verbesserungen ab.
Was hast du zu bieten?
- Du hast einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Du besitzt einen Führerschein der Klasse B.
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung in Recruiting, Vertrieb oder Account Management.
- Du bist kommunikationsstark, vertriebsnah und du baust schnell Vertrauen auf.
- Du gehst bis zum Ziel, du bleibst dran und du gibst nicht auf.
- Du denkst unternehmerisch, du erkennst Chancen im Markt und du nutzt sie aktiv.
- Du arbeitest strukturiert, du setzt klare Prioritäten und du lieferst zuverlässig ab.
- Du bringst Leadership Mindset mit und du hast Spaß daran, Wissen zu teilen.
Was bieten wir Ihnen?
- Firmenwagen (z.B. BMW IX1 oder Cupra Born).
- Bonusprogramm auf Basis der Unternehmensergebnisse.
- Ausbildungsbudget von 3.000 €.
- Unbefristeter Vertrag, wir vertrauen unseren Leuten.
- Täglich ein vollwertiges Mittagessen mit Ihren Kollegen.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Laptop und Firmentelefon.
- Kostenlose Teilnahme z. B. am Eindhoven-Marathon oder am Strong Viking Run.
- Evoke-Events!
Arbeiten bei Evoke: Wir bringen ambitionierte Profis und interessante Kunden zusammen. So machen wir jede Karriere zu einer Erfolgsgeschichte. Wir tun dies auf der Grundlage der Entsendung: Unsere Fachkräfte arbeiten zunächst über uns für unsere Kunden. Nach einer gewissen Zeit können unsere Kunden die Fachkräfte selbst einstellen. Während dieses Prozesses entlasten wir sowohl die Fachkräfte als auch die Kunden. Kurz gesagt: ein Job, bei dem du wirklich etwas bewirken kannst!
Senior Karrierecoach (m/w/d) Arbeitgeber: Evoke Germany GmbH
Evoke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Industriemechaniker (m/w/d) in der Instandhaltung nicht nur ein attraktives Gehalt von €3.400 - €3.750 pro Monat bietet, sondern auch 30 Urlaubstage und ein individuelles Ausbildungsbudget von 2.000 €. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du in einem dynamischen Team an abwechslungsreichen technischen Projekten arbeitest und die Möglichkeit hast, verschiedene Arbeitsbereiche kennenzulernen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Karrierecoach (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Evoke Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Karrierecoach (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Evoke Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Evoke Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evoke Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Evoke Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
