Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Beziehungen auf und berate Unternehmen sowie Fachkräfte bei ihren nächsten Schritten.
- Unternehmen: Evoke, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Karriereentwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 31 Urlaubstage, Firmenwagen und ein Ausbildungsbudget von 3.000 €.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Evoke-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und mache einen echten Unterschied in der Berufswelt.
- Qualifikationen: Bachelor in Wirtschaftswissenschaften, fließend Deutsch und Englisch, teamorientiert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein echter Unternehmer mit scharfem Blick für Talente und hast Erfahrung im Account Management? Starte als Account Manager in Duisburg! In dieser Rolle baust du langfristige Beziehungen auf und berätst Unternehmen sowie Fachkräfte bei ihren nächsten Schritten.
Was sind deine Tätigkeiten? Als Account Manager bist du mehr als nur ein Vermittler. Du baust Beziehungen zu Kunden und unserem Netzwerk von Fachkräften auf und pflegst sie. Deine Energie ziehst du daraus, die Bedürfnisse der Unternehmen zu verstehen und die passenden Fachkräfte mit den richtigen Herausforderungen zusammenzubringen. Du rekrutierst Talente und engagierst dich aktiv für den Aufbau langfristiger Partnerschaften mit neuen und bestehenden Kunden. Du spielst eine wichtige Rolle für den Erfolg der Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, sowie der Fachkräfte, die du betreust. Du begleitest Fachkräfte bei ihrer beruflichen Entwicklung und unterstützt sie bei wichtigen Zukunftsentscheidungen.
Bei Evoke hast du die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln und deine Karriere aufs nächste Level zu heben. Seit 20 Jahren investieren wir in das Wachstum unserer Career Coaches und bieten zahlreiche Chancen für deine persönliche und berufliche Entwicklung – egal, ob du dein Wissen erweitern oder eine Führungsposition anstreben möchtest.
Dein Aufgabenbereich: Du fährst zu Partnerunternehmen in deinem Netzwerk und besprichst aktuelle Personalthemen sowie unsere verfügbaren Fachkräfte. Bei Gesprächen mit Kandidaten erkennst du deren Wünsche und Ambitionen und findest den idealen Match – das motiviert dich jedes Mal aufs Neue! Du suchst täglich nach (potenziellen) Fachkräften und betreust sie als Recruiter und Career Coach. Du unterstützt deine Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen Entwicklung und ihrem Einsatz. Du führst Entwicklungsgespräche direkt im Büro deines Partners durch.
Was hast du zu bieten? Du bist ehrgeizig, kaufmännisch denkend, zielorientiert und arbeitest gern im Team. Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und Englisch. Du bist vorzugsweise in Vollzeit verfügbar. Du hast einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften und einen Führerschein.
Was bieten wir Ihnen: Unbefristeter Vertrag, wir vertrauen unseren Leuten; Bonusprogramm auf Basis der Unternehmensergebnisse; 31 Urlaubstage pro Jahr; Laptop und Firmentelefon; Firmenwagen; Ausbildungsbudget von 3.000 €; Täglich ein vollwertiges Mittagessen mit Ihren Kollegen; Kostenlose Teilnahme z. B. am Eindhoven-Marathon oder am Strong Viking Run; Evoke-Events!
Arbeiten bei Evoke: Wir bringen ambitionierte Profis und interessante Kunden zusammen. So machen wir jede Karriere zu einer Erfolgsgeschichte. Wir tun dies auf der Grundlage der Entsendung: Unsere Fachkräfte arbeiten zunächst über uns für unsere Kunden. Nach einer gewissen Zeit können unsere Kunden die Fachkräfte selbst einstellen. Während dieses Prozesses entlasten wir sowohl die Fachkräfte als auch die Kunden. Kurz gesagt: ein Job, bei dem Sie wirklich etwas bewirken können!
Account Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Evoke
Evoke bietet dir als Elektroniker für Betriebstechnik in Lünen ein stabiles und professionelles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Du profitierst von einem attraktiven Gehalt, 30 Urlaubstagen sowie einem persönlichen Karriere Coach, der dich bei deiner fachlichen Weiterentwicklung unterstützt. In einem starken Team hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen, während du an spannenden technischen Herausforderungen arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Evoke als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Evoke relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Evoke-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evoke vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Evoke, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
