Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle HR-Themen in einem Produktionsumfeld und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Etablierte Fertigungsfirma mit einer Kultur der konstruktiven Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Strategische HR-Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Wichtige Rolle in einem dynamischen, industriellen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und arbeite eng mit Teams vor Ort zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Koblenz, Deutschland
100% Vor-Ort-Präsenz
Über die Gelegenheit
Für einen unserer Kunden – ein etabliertes Fertigungsunternehmen – suchen wir derzeit einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). Dies ist eine Schlüsselrolle auf Standortebene, mit der Verantwortung für das Management und die Weiterentwicklung aller HR-relevanten Themen in einem Produktionsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Als vertrauenswürdiger Partner für die Standortleitung in allen HR-Angelegenheiten agieren
- Die Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen verwalten und weiterentwickeln, einschließlich enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- In einem stark gewerkschaftlich geprägten Umfeld professionell und glaubwürdig navigieren
- Eine starke HR-Präsenz vor Ort sicherstellen, enge Zusammenarbeit mit Produktions- und Shopfloor-Teams
- Führungskräfte und Mitarbeiter über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen
- Zu einer konstruktiven, partnerschaftlich orientierten Kultur des sozialen Dialogs beitragen
Ihr Profil
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle (HR Manager / Senior HR Business Partner / HR Leader)
- Starke und nachweisliche Erfahrung mit Betriebsräten und Gewerkschaften in Deutschland (nicht verhandelbar)
- Hintergrund in einem Fertigungs- oder Industrieumfeld
- Solide Erfahrung im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Starkes operatives Denken – pragmatisch, lösungsorientiert und nah am Geschäft
- Ein ruhiger, glaubwürdiger und selbstbewusster Kommunikator, der in der Lage ist, Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen
- Bereitschaft, regelmäßig vor Ort und nah an den Operationen zu sein
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie erwarten können
- Eine Schlüsselrolle in der HR-Führung innerhalb eines etablierten Industrieumfelds
- Eine Position mit sowohl strategischer Relevanz als auch operativer Tiefe
- Eine Unternehmenskultur, die konstruktive Zusammenarbeit und starken sozialen Dialog schätzt
HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: EvolveTalent
Kontaktperson:
EvolveTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Wir sollten uns auch über die Unternehmenskultur informieren, um gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Branche! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in Bezug auf Betriebsräte und Gewerkschaften. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EvolveTalent vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Fragen zu Arbeitnehmervertretungen vor
Da die Rolle viel mit Betriebsräten und Gewerkschaften zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit diesen Gremien zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und klar zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst. Vielleicht kannst du sogar Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen HR und den Produktionsmitarbeitern oder wie das Unternehmen soziale Dialoge fördert. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise des Unternehmens.