Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle HR-Themen in einem Produktionsumfeld und unterstütze die Führungskräfte.
- Unternehmen: Etablierte Fertigungsfirma mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Strategische Rolle mit operativer Tiefe in einem stabilen industriellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselspieler in einem dynamischen HR-Team und forme die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Koblenz, Deutschland
100% Vor-Ort-Präsenz
Über die Gelegenheit
Für einen unserer Kunden – ein etabliertes Fertigungsunternehmen – suchen wir derzeit einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). Dies ist eine Schlüsselrolle auf Standortebene, mit der Verantwortung für die Verwaltung und Weiterentwicklung aller HR-bezogenen Themen in einem Produktionsumfeld.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für die Standortleitung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten
- Verwalten und entwickeln Sie die Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen weiter, einschließlich enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Navigieren Sie in einem stark gewerkschaftlich geprägten Umfeld mit Professionalität und Glaubwürdigkeit
- Sicherstellen einer starken HR-Präsenz vor Ort, enge Zusammenarbeit mit Produktions- und Shopfloor-Teams
- Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Tragen Sie zu einer konstruktiven, partnerschaftlich orientierten Kultur des sozialen Dialogs bei
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle (HR Manager / Senior HR Business Partner / HR Leader)
- Starke und nachweisliche Erfahrung mit Betriebsräten und Gewerkschaften in Deutschland (nicht verhandelbar)
- Hintergrund in einem industriellen Fertigungsumfeld
- Solide Erfahrung im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Starkes operatives Denken – pragmatisch, lösungsorientiert und nah am Geschäft
- Ruhiger, glaubwürdiger und selbstbewusster Kommunikator, der in der Lage ist, Vertrauen auf allen Ebenen aufzubauen
- Bereitschaft, regelmäßig vor Ort und nah an den Operationen zu sein
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie erwarten können
- Eine Schlüsselrolle in der HR-Führung innerhalb eines etablierten industriellen Umfelds
- Eine Position mit sowohl strategischer Relevanz als auch operativer Tiefe
- Eine Unternehmenskultur, die konstruktive Zusammenarbeit und starken sozialen Dialog schätzt
HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: EvolveTalent
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur fördert. In der Rolle des HR Managers (m/w/d) in der Region Koblenz haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung mitzuwirken und sich in einem dynamischen Produktionsumfeld weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen nicht nur eine strategisch bedeutende Position, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem stabilen und etablierten Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Veranstaltungen oder Webinare. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In einem HR-Job sind Kommunikation und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Stelle als HR Manager und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeig uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EvolveTalent vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in die bestehende Struktur einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Fragen zu Arbeitsrecht vor
Da die Rolle des HR Managers stark mit Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten verbunden ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte situative Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir Szenarien, die in einem stark gewerkschaftlich geprägten Umfeld auftreten könnten, und wie du diese angehen würdest. Das zeigt, dass du pragmatisch und lösungsorientiert denkst.
