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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in psychosozialen Angelegenheiten und Konflikten.
- Arbeitgeber: Evonik ist ein global führendes Unternehmen in der Spezialchemie mit über 32.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsorientierte Vergütung und zahlreiche Gesundheits- und Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation mit und unterstütze Mitarbeitende in herausfordernden Situationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialarbeit oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Beratung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams, das Lösungen für die Herausforderungen von morgen entwickelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Uw sollicitatie
Om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie zo snel mogelijk wordt verwerkt en om het milieu te beschermen, solliciteer dan online via ons Carrièreportaal. Meer informatie over Evonik als werkgever vindt u op .
Stuur uw sollicitatie onder vermelding van de vroegst mogelijke startdatum en uw salarisverwachtingen naar de Talent Acquisition Manager.
Uw Talent Acquisition Manager:
Patrick Peters
Was wir bieten
Die Division Technology & Infrastructure bündelt Expertise rund um die Chemieproduktion und ist Treiber von Innovation und Digitalisierung im produktionsnahen Umfeld. Unsere Business Lines bieten alle Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus einer Chemie-Produktionsanlage. Wir sind Experten für Prozessentwicklung und können Anlagen bauen, betreiben, Instand halten und rückbauen. Wir versorgen Chemie-Produktionsanlagen mit Energie und Stoffströmen und sind Experten im Verbundmanagement entlang der Supply Chain. Wir betreiben zehn Standorte in Deutschland, weitere in Europa, Asien und Nordamerika und entwickeln und integrieren nationale und internationale Standorte. Dabei stellen wir den rechtskonformen Anlagenbetrieb sicher. Als digitales Rückgrat von Evonik begleiten wir die operativen Divisionen auf dem Weg der digitalen Transformation. Mit Kompetenz, fachlicher Exzellenz und Kreativität schaffen rund 8.100 Mitarbeiter die Plattform für die Lösungen von morgen. Technology & Infrastructure bildet gezielt Nachwuchskräfte aus und entwickelt junge Ingenieure weiter.
Entdecken Sie Technology & Infrastructure
Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie zahlreiche finanzielle, gesundheitsfördernde und soziale Benefits, die in jede Lebensphase passen.
Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:
Verantwortlichkeiten
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Beratung: Psychosoziale Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei beruflichen und privaten Anliegen sowie in Belastungssituationen
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Mediation & Moderation: Mediation und Teammoderation bei beruflichen Konflikten am Arbeitsplatz
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Coaching: Coaching von Führungskräften bei Konflikten, psychischen Verhaltensauffälligkeiten und im Umgang mit Abhängigkeitsproblemen
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Schulung & Workshops: Erarbeitung von Schulungskonzepten und Durchführung von Seminaren zu Themen wie psychische Belastung, Stressmanagement und Resilienz
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Gesundheitsförderung: Mitwirkung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement und Unterstützung der betrieblichen Gesundheitsförderung „well @work“
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Kooperation: Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen
Anforderungen
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Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder Pädagogik
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Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der psychosozialen Beratungsarbeit und Krisenintervention
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Zusatzqualifikationen: Zusatzausbildung in systemischer oder personzentrierter Beratung bzw. Therapie
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Konfliktmanagement: Abgeschlossene Weiterbildung und Erfahrung im Bereich Konfliktmanagement
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Sprachkenntnisse: Beratungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Soft Skills: Beratungskompetenz, Flexibilität sowie ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit
About Us
This is your opportunity to join a thriving global organization that combines cutting-edge science, technology and engineering with world-class business services to create solutions that answer real-world problems. If you join us, we’ll expect you to take ownership of your work, team up with other great minds, and add your name to creations that make a positive difference for generations. As one of the world leaders in specialty chemicals operating in more than 100 countries with over 32,000 employees, we need your diversity of thought to make us better. In return for your passion, initiative and creativity, you’ll enjoy opportunities to improve and to be respected for your contribution. Click here to learn more about Evonik from our employees.
#J-18808-Ljbffr
Referent (m/w/d) Sozial- und Mitarbeiterberatung Arbeitgeber: Evonik Degussa Antwerpen NV
Kontaktperson:
Evonik Degussa Antwerpen NV HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Sozial- und Mitarbeiterberatung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der psychosozialen Beratung und im Konfliktmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die in der psychosozialen Beratung auftreten können. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen reagieren würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Gesundheitsförderung und Resilienz. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die belegen, wie du Mitarbeiter unterstützt hast, um ihre psychische Gesundheit zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Sozial- und Mitarbeiterberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Online Sollicitatie: Zorg ervoor dat je je sollicitatie online indient via het Carrièreportaal van Evonik. Dit versnelt de verwerking van je aanvraag en is beter voor het milieu.
Vermeld Startdatum en Salarisverwachtingen: Vergeet niet om in je sollicitatie duidelijk je vroegst mogelijke startdatum en salarisverwachtingen te vermelden. Dit helpt de Talent Acquisition Manager om je aanvraag beter te begrijpen.
Persoonlijke Aanpak: Schrijf je motivatiebrief op een persoonlijke manier. Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in de functie van Referent in de sociale en medewerkersadvies en hoe jouw ervaring aansluit bij de verantwoordelijkheden die in de vacature zijn beschreven.
Controleer je Documenten: Zorg ervoor dat al je documenten, zoals je CV en motivatiebrief, goed zijn opgesteld en vrij van fouten. Een nette en professionele presentatie is cruciaal voor een goede eerste indruk.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evonik Degussa Antwerpen NV vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der psychosozialen Beratung und Krisenintervention. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
Betone deine Beratungskompetenz, Flexibilität und Teamfähigkeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Konflikte zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit den Werten und Zielen von Evonik vertraut. Zeige im Gespräch, dass du verstehst, wie deine Rolle zur digitalen Transformation und den Gesundheitsförderungsprogrammen des Unternehmens beitragen kann.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, was als Nächstes kommt.
