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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Employer Branding Prozessen und digitalen Marketingaktivitäten.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Evonik, einem globalen Chemieunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Benefits und die Möglichkeit, an wichtigen Technologien zu arbeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied in der Unternehmenskommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, HR oder Kommunikationswissenschaften; erste Erfahrungen im Employer Branding von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Voraussichtliches Startdatum für das Praktikum wäre Anfang Juni 2026. Bitte laden Sie im Feld „Lebenslauf“ ein gesammeltes Dokument mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung, Anschreiben inkl. gewünschtem Standort, Start- und Endtermin und Notenübersichten abgeschlossener und aktuell laufender Studiengänge) im pdf-Format hoch. Ansonsten ist eine Berücksichtigung Ihrer Bewerbung leider nicht möglich. Die Stelle ist befristet auf 6 Monate.
Was wir bieten:
- Bei Evonik sind Sie Teil eines weltweit aktiven Chemieunternehmens und arbeiten an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien.
- Unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen, heute und morgen.
- Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit.
- Wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag.
Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits: Evonik Benefits
Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern: Mitarbeiterberichte
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Ausgestaltung von globalen Employer Branding Prozessen
- Konzeption und Implementierung von unterstützenden digitalen Kommunikations- und Marketingaktivitäten
- Planung, Organisation und Durchführung von analogen und digitalen Employer Branding Aktivitäten (z. B. Karrieremessen und Netzwerk-Veranstaltungen)
- Betreuung und Weiterentwicklung der digitalen candidate experience (Schnittstelle zu Workday, Pflege des Content Management Systems)
- Recherche zu aktuellen für das Employer Branding relevanten Themen und deren Aufbereitung
Anforderungen:
- Laufendes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR/Personal, Kommunikations-/Medienwissenschaften, Wirtschaftschemie oder einem vergleichbaren Studiengang mit einem Pflichtpraktikum in der Studienordnung
- Erste Erfahrungen im Bereich Employer Branding wünschenswert
- IT-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Affinität für digitale Medien, Trends und Innovationen
- Ausgeprägte strukturelle und analytische Denkweise
- Hohe Kommunikations- und Einsatzbereitschaft
Ihre Bewerbung:
Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeitet wird und um die Umwelt zu schützen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal. Weitere Informationen über Evonik als Arbeitgeber finden Sie unter Evonik Karriere.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an den Talent Acquisition Manager, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellungen.
Ihr Talent Acquisition Manager: Jannika Kube
Unternehmen: Evonik Industries AG
Pflichtpraktikum im Bereich Employer Branding Arbeitgeber: Evonik
Kontaktperson:
Evonik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum im Bereich Employer Branding
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen oder Netzwerk-Events und sprich direkt mit den Recruitern. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Praktikumsmöglichkeiten – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. So hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unser Karriereportal zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum im Bereich Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Füge alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hinzu, die für das Praktikum im Bereich Employer Branding wichtig sind.
Anschreiben nicht vergessen: Dein Anschreiben sollte klar und prägnant sein. Erkläre, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du dem Team bei Evonik bieten kannst. Vergiss nicht, den gewünschten Standort und deine Verfügbarkeit anzugeben!
Dokumente im richtigen Format hochladen: Lade alle Bewerbungsunterlagen als ein einziges PDF-Dokument hoch. Achte darauf, dass alles gut lesbar ist und die geforderten Unterlagen wie Immatrikulationsbescheinigung und Notenübersichten enthalten sind.
Online bewerben – so einfach geht's!: Nutze unser Karriereportal, um deine Bewerbung einzureichen. Das ist nicht nur schnell, sondern schont auch die Umwelt! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evonik vorbereitest
✨Mach deine Hausaufgaben
Informiere dich gründlich über Evonik und deren Employer Branding Strategien. Schau dir ihre Website an, lies über aktuelle Projekte und Trends in der Branche. So kannst du im Interview gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Stelle auch digitale Kommunikations- und Marketingaktivitäten umfasst, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Sprich über Tools, die du verwendet hast, oder Trends, die du verfolgst, um zu zeigen, dass du mit der digitalen Welt vertraut bist.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Employer Branding bei Evonik oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.