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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Employer Branding Prozessen und digitalen Marketingaktivitäten.
- Arbeitgeber: Evonik ist ein global führendes Unternehmen in der Spezialchemie mit über 32.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsförderung und attraktive Karrierewege.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und entwickle deine Stärken in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Wirtschaft, HR oder Medienwissenschaften; erste Erfahrungen im Employer Branding sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 6 Monate befristet und bietet hybride Arbeitsmöglichkeiten.
Die Stelle ist befristet auf 6 Monate. Entdecken Sie mit uns eine Welt voller Möglichkeiten. Blicken Sie mit uns nach vorne und gestalten Sie innovative Lösungen mit, um unsere Welt nachhaltiger und das Leben gesünder, lebendiger und komfortabler zu machen. Bei Evonik haben Sie die Chance, sich gemeinsam mit mehr als 33.000 Kolleginnen und Kollegen zu entwickeln und zu wachsen. Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie hybride und flexible Arbeitsmodelle mit #SmartWork. Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits: https://careers.evonik.com/de/warum/benefits Bringen Sie sich ein, entwickeln Sie Ihre Stärken weiter, gehen Sie neue Wege und finden Sie bei uns einen Job, der zu Ihnen passt. Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern: https://careers.evonik.com/de/ueber-uns/das-sind-wir/ Verantwortlichkeiten Unterstützung bei der Entwicklung und Ausgestaltung von globalen Employer Branding Prozessen Konzeption und Implementierung von unterstützenden digitalen Kommunikations- und Marketingaktivitäten Planung, Organisation und Durchführung von analogen und digitalen Employer Branding Aktivitäten (z. B. Karrieremessen und Netzwerk-Veranstaltungen) Betreuung und Weiterentwicklung der digitalen candidate experience (Schnittstelle zu Workday, Pflege des Content Management Systems) Recherche zu aktuellen für das Employer Branding relevanten Themen und deren Aufbereitung Anforderungen Laufendes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR/ Personal, Kommunikations-/ Medienwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang Erste Erfahrungen im Bereich Employer Branding wünschenswert IT-Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Affinität für digitale Medien, Trends und Innovationen Ausgeprägte strukturelle und analytische Denkweise Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft Your Application To ensure that your application is proceeded as quickly as possible and to protect the environment, please apply online via our careers portal . Further information about Evonik as Employer can be found at https://careers.evonik.com . Please address your application to the Talent Acquisition Manager, stating your earliest possible starting date and your salary expectations. Your Talent Acquisition Manager: Jannika Kube Company is Evonik Industries AG This is your opportunity to join a thriving global organization that combines cutting-edge science, technology and engineering with world-class business services to create solutions that answer real-world problems.If you join us, we’ll expect you to take ownership of your work, team up with other great minds, and add your name to creations that make a positive difference for generations. As one of the world leaders in specialty chemicals operating in more than 100 countries with over 32,000 employees, we need your diversity of thought to make us better.In return for your passion, initiative and creativity, you’ll enjoy opportunities to improve and to be respected for your contribution. Click here to learn more about Evonik from our employees
Praktikant (m/w/d) Employer Branding Arbeitgeber: Evonik
Kontaktperson:
Evonik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits im Bereich Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese Evonik zugutekommen könnten. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu digitalen Medien und Kommunikationsstrategien vor. Da die Stelle einen starken Fokus auf digitale Aktivitäten hat, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich überzeugend darlegen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die bereit sind, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Bereite Beispiele vor, die deine Anpassungsfähigkeit und deinen Teamgeist unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung genau auf die Erwartungen von Evonik abgestimmt ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Praktikant im Employer Branding darlegst. Betone, wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen zu den Aufgaben passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Achte darauf, IT-Kenntnisse und deine Affinität für digitale Medien klar darzustellen.
Frühestmöglichen Starttermin und Gehaltsvorstellungen: Gib in deiner Bewerbung deinen frühestmöglichen Starttermin sowie deine Gehaltsvorstellungen an. Dies zeigt, dass du die Anforderungen des Unternehmens ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen zu liefern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evonik vorbereitest
✨Informiere dich über Evonik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Evonik und deren Employer Branding Strategien informieren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und digitale Medien verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Bereich Employer Branding oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentation deiner IT-Kenntnisse
Da IT-Kenntnisse von Vorteil sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen zu erläutern. Zeige, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast und wie sie dir bei der Unterstützung von Employer Branding Aktivitäten helfen können.
