Auf einen Blick
- Aufgaben: Digitalisiere den Servicebereich und berate automobile Handelsgruppen vor Ort.
- Unternehmen: Werde Teil der innovativen Herbrand Gruppe mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freiraum für kreative Ideen und Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Automobilservices und setze spannende Projekte um.
- Qualifikationen: Erfahrung in AfterSales-Prozessen und hohe Reisebereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast Lust die Digitalisierung im Servicegeschäft voran zu treiben und hast Spaß an beratenden Tätigkeiten von automobilen Handelsgruppen? Als Roll-out Consultant bist du Teil unseres Roll-out Teams und verantwortest mit großem unternehmerischem Freiraum die Umsetzung des Roll-outs von Workshop Control und Varenox beim Kunden vor Ort.
**Das bieten wir Dir:**
- Attraktives Vergütungspaket
- 30 Tage Urlaub und ausreichende Erholungszeit nach herausfordernden Projektphasen
- Überstunden gehen auf ein Zeitkonto und können abgefeiert oder ausgezahlt werden
- Mobiles Arbeiten
- Arbeiten in einem hoch motivierten Team und einem Arbeitsumfeld, welches Du aktiv mitgestalten und ausfüllen kannst
- Freiraum für die Umsetzung von Roll-outs beim Kunden vor Ort
- Firmenwagen, Laptop, iPad sowie ein Firmenhandy
- Mitarbeiter Events an unserem Hauptstandort
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Benefits wie eGYM Wellpass oder Job Bike
**Das macht Dich aus:**
- empathisch & kommunikativ
- hohe Reisebereitschaft – du bist in der Regel von Montag bis Freitag beim Kunden vor Ort
- Erfahrung mit AfterSales Prozessen in Mercedes-Benz Autohäusern
- eine hohe Affinität im Bereich von Digitalisierungs- und Automatisierungslösungen
- Erfahrung in der Organisation, Koordination und Steuerung von Projekten im C-Level
- Umsetzung von Change Prozessen
- Hands on Mentalität
- motiviert in einer Start-Up-Umgebung Vollgas zu geben
- fließende Kenntnisse in Englisch und Deutsch in Wort und Schrift – weitere Sprachen wie Niederländisch, Französisch oder Italienisch sind wünschenswert
Jetzt bewerben! Werde Teil der Herbrand Gruppe und reiche Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deines frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerberformular über den untenstehenden Link ein.
Roll-Out Consultant / Process Manager (m/w/d) EU Arbeitgeber: evosec GmbH & Co. KG
Die Herbrand Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, die Digitalisierung im automobilen Servicegeschäft aktiv mitzugestalten. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, 30 Tagen Urlaub und der Flexibilität des mobilen Arbeitens schätzt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem fördert die offene und motivierte Teamkultur individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und bietet spannende Mitarbeiter-Events, die das Gemeinschaftsgefühl stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Roll-Out Consultant / Process Manager (m/w/d) EU erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Roll-Out Consultant interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Prozess aussieht und zeig dein Interesse an der Digitalisierung im Servicegeschäft.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, sei es über LinkedIn oder bei Veranstaltungen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Digitalisierung und bringe konkrete Ideen mit, wie du den Roll-out von Workshop Control und Varenox beim Kunden umsetzen würdest. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben – das macht es für uns einfacher, dich einzuschätzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Roll-Out Consultant / Process Manager (m/w/d) EU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und AfterSales-Prozesse. Wir suchen nach jemandem, der mit Begeisterung an die Sache herangeht und bereit ist, Veränderungen voranzutreiben.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Bewerberformular auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass alles direkt bei uns landet und wir schnell auf deine Bewerbung reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei evosec GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Roll-Out Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Digitalisierung und im AfterSales-Bereich zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change-Prozesse umgesetzt oder Projekte koordiniert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden erfordert, solltest du während des Interviews klar und empathisch kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsumgebung und dem Team, in dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen möchtest.
