VP Global Strategic HR Business Partner (all genders)

Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden HR-Leiter, der mit unserem Chief Financial Officer und dem kommerziellen Führungsteam zusammenarbeitet, um organisatorische Transformationen in den Bereichen Finanzen, Beschaffung, IT und kommerzielle Funktionen voranzutreiben. Dies ist eine strategische HR Business Partner-Rolle mit hoher Wirkung, die etwa 700 Mitarbeiter an mehreren internationalen Standorten unterstützt. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen spielen, große Transformationen ermöglichen und sicherstellen, dass unsere Personalstrategie die Unternehmensleistung und operative Exzellenz direkt unterstützt.

Ihr Einfluss

• Direkte Partnerschaft mit Führungskräften in den Bereichen Finanzen, Beschaffung, IT und Kommerz zur Gestaltung von Geschäfts- und Personalstrategien.
• Leitung von Initiativen zur organisatorischen Gestaltung und zum Zielbetriebsmodell (TOM), die Effektivität, Skalierbarkeit und Governance verbessern.
• Vorantreiben von Transformationsprogrammen mit starkem Fokus auf die Entwicklung des Betriebsmodells für Beschaffung und IT.
• Entwicklung von Arbeitskräftenstrategien, die zukünftige Fähigkeiten in den Bereichen Digital, Analytik, Finanzen und strategische Beschaffung aufbauen.
• Unterstützung von Führungsteams durch Coaching, organisatorische Effektivität und Change Management.
• Ausrichtung von Talent-, Nachfolge-, Lern- und Belohnungsstrategien an den Geschäftsprioritäten.
• Nutzung von Daten und Workforce-Analysen zur Unterstützung organisatorischer Entscheidungen und zur Messung des Transformationserfolgs.
• Zusammenarbeit mit HR-Exzellenzzentren zur Bereitstellung integrierter, wirkungsvoller Personallösungen.

Was Sie tun werden

• Als vertrauenswürdiger Berater für den CFO und die kommerzielle Führung fungieren.
• Geschäftsprioritäten in praktische Personalstrategien übersetzen.
• Führungsentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse und strategische Beratung beeinflussen.
• Organisatorisches Wachstum, Leistung und Entwicklung von Fähigkeiten unterstützen.
• Zukünftige Betriebsmodelle in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und IT entwerfen und implementieren.
• Organisatorische Neugestaltung, Rollenklärung, Governance und Optimierung der Belegschaft vorantreiben.
• Initiativen zur Veränderung leiten, die Agilität, Zusammenarbeit und operative Exzellenz verbessern.
• Die Entwicklung von unterstützenden Funktionen zu strategischen Geschäftspartnern unterstützen.
• Langfristige Arbeitskräftepläne entwickeln, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Nachfolgeplanung und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung leiten.
• Die erforderlichen Fähigkeiten für den zukünftigen Geschäftserfolg aufbauen.
• Mit Talent, Belohnung, Lernen und HR-Operationen zusammenarbeiten, um integrierte Lösungen bereitzustellen.
• Bedeutsame Personalmetriken etablieren, die mit Geschäftsergebnissen verknüpft sind.
• Produktivität, Kostenoptimierung und organisatorische Effektivität unterstützen.
• Eng mit der Finanzabteilung zusammenarbeiten, um die Investitionen in die Belegschaft mit den finanziellen Prioritäten abzustimmen.

Was Sie mitbringen

• Sie sind ein strategischer HR-Leiter, der versteht, wie unterstützende Funktionen Geschäftswert schaffen.
• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Ein MBA oder eine postgraduale Qualifikation ist von Vorteil.
• Mehrere Jahre progressive Erfahrung als HR Business Partner in komplexen internationalen Organisationen.
• Signifikante Erfahrung in der Partnerschaft mit CFO-Organisationen oder Unternehmensfunktionen wie Finanzen, Beschaffung oder IT.
• Nachweislicher Erfolg in der Leitung von organisatorischen Gestaltungs-, Betriebsmodell- und Transformationsprogrammen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Finanz-, Beschaffungs-, Digital- oder Technologie-Transformationsinitiativen.
• Starkes kommerzielles und finanzielles Verständnis.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit dem Selbstbewusstsein, Führungskräfte zu beeinflussen.
• Erfahrung in matrixorganisierten, globalen Organisationen.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

Diese Rolle bietet die Möglichkeit, im Herzen des Unternehmens zu arbeiten, indem Sie mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Zukunft unserer globalen Organisation zu gestalten. Sie werden unternehmensweite Transformationen beeinflussen, unterstützende Funktionen modernisieren und helfen, eine Organisation aufzubauen, die skalierbar, leistungsstark und zukunftsorientiert ist. Wenn Sie leidenschaftlich an organisatorischer Transformation, Partnerschaft mit Führungskräften und der Schaffung nachhaltiger Geschäftsauswirkungen durch Menschen interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.