Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Power Platform-Strategie und implementiere innovative Lösungen.
- Unternehmen: Evotec, ein dynamisches Unternehmen mit offener Kultur und internationalem Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und jährliche Bonuszahlungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Microsoft 365-Plattform und führe ein globales Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Microsoft 365 und Power Platform erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
At Evotec’s headquarters in Hamburg, Germany, the Global Platform Services team is seeking a highly motivated and dedicated
- Head of Power Platform (all genders)
- Full-time and permanent
As Head of Power Platform (Global Platform Services), you will be responsible for the strategy, implementation, and global operation of Microsoft Power Platform capabilities embedded within Evotec’s broader Microsoft 365 ecosystem, including Dynamics 365, Power BI, Microsoft Fabric, and Share Point.
This role combines senior people leadership with deep technical and architectural ownership, requiring a hands‑on leader who can shape strategy, drive implementation, and ensure the successful operation of enterprise‑scale solutions.
You will act as a trusted advisor to business and IT stakeholders while leading a global team of platform specialists, architects, and engineers.
Responsibilities
- Strategic Platform Ownership
- Define and drive the global Power Platform strategy as a core enterprise capability within the Microsoft 365 ecosystem
- Position the platform as a standardized, scalable, and secure global service offering
- Translate strategic objectives into technical architectures, standards, and implemented solutions
- Own the global platform roadmap with accountability for delivery, adoption, and business value realization
- Act as global product owner while remaining actively involved in key design and implementation decisions
- Architecture & Technical Leadership
- Own the architecture and technical direction of enterprise solutions across:
- Power Apps (Canvas and Model‑driven)
- Power Automate (cloud, hybrid, and enterprise integrations)
- Dynamics 365
- Power BI and Microsoft Fabric
- Share Point Online
- Design, review, and validate complex solution architectures
- Define and enforce reference architectures, governance models, and Application Lifecycle Management (ALM) standards
- Act as the escalation point for technically complex or business‑critical implementations
- People Leadership & Capability Development
- Lead and develop a global team of platform engineers, architects, and specialists
- Combine people leadership with active coaching, mentoring, and technical guidance
- Foster deep expertise across Power Platform, Dynamics 365, Share Point, Power BI, Microsoft Fabric, and Microsoft 365 services
- Build sustainable internal capabilities and reduce long‑term dependency on external service providers
- Governance, Security & Compliance
- Design and enforce governance frameworks covering environments, security, compliance, data protection, and lifecycle management
- Ensure governance requirements are embedded within platform design and operations
- Collaborate closely with Security, Compliance, Enterprise Architecture, HR, and Works Council stakeholders
- Balance innovation and business enablement with enterprise‑grade security and operational stability
- Global Service & Enablement
- Develop and operate a global platform service model, including Center of Excellence, managed services, and self‑service enablement capabilities
- Create and maintain reusable assets, templates, standards, solution frameworks, and best practices
- Enable citizen developers and professional developers through guidance, governance, and technical tooling
- Define and monitor KPIs for platform adoption, service quality, operational performance, and cost efficiency
- Stakeholder & Executive Engagement
- Act as a senior advisor to business and IT leadership on Microsoft 365 and Power Platform capabilities
- Translate complex technical concepts into clear business recommendations and strategic decisions
- Lead discussions with senior management and executive stakeholders with strong technical credibility
- Represent the platform portfolio in governance boards, steering committees, and decision‑making forums
Qualifications
- University degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or a comparable field
- Proven senior leadership experience with direct people management responsibility
- Deep, hands‑on expertise across the Microsoft 365 ecosystem, with a strong focus on Microsoft Power Platform
- Extensive experience with Power Apps, Power Automate, Power BI, and enterprise platform governance
- Practical experience with Dynamics 365 and strong expertise in Share Point Online
- Strong knowledge of Power BI and modern data platforms, ideally including Microsoft Fabric
- Solid understanding of identity management, security, compliance, and enterprise integration patterns within Microsoft 365 environments
- Experience designing, implementing, and operating global enterprise platforms or shared services
- Proven ability to operate effectively at both technical architecture and executive leadership levels
- Strong communication and stakeholder management skills with the ability to influence senior decision‑makers
- Experience driving digital transformation, platform adoption, and organizational change in complex global environments
- Fluent in English; German is an advantage, ideally also French and/or Italian
- Relevant Microsoft certifications are a plus
- Our Offer
- A position within a vigorous and exciting professional environment promoted by an open culture and a spirit of community
- A diverse, international workforce with a dynamic working environment that fosters creativity, innovations and teamwork
- 30 days of annual holiday, monthly allowance for public transportation, and in‑house canteen
- Capital forming benefits, flexible working hours, holiday pay, and annual bonus depending on performance
- To apply, please click on the
“Apply” button and provide your application documents (CV and cover letter, including earliest possible start date and salary requirements).
We are looking forward to getting to know you and to your application.
FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.
#J-18808-Ljbffr
Head of Global Workplace Integration Platform (all genders) Arbeitgeber: Evote
Evotec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem starken Fokus auf Diversität und Inklusion schafft Evotec eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Chance hat, seine Fähigkeiten in einem internationalen Netzwerk von Fachleuten zu entfalten. Die großzügigen Benefits, einschließlich 30 Tagen Urlaub und einem jährlichen Bonus, machen die Position des Senior Grant Management Specialist besonders attraktiv für engagierte Talente, die in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Global Workplace Integration Platform (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Evote bewerben
Viele Unternehmen, wie Evote, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global Workplace Integration Platform (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Evote und die ausgeschriebene Position Head of Global Workplace Integration Platform (all genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evote vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Evote an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
