Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft mit dem CSO zur Förderung von Innovation und Talenten.
- Unternehmen: Evotec, ein führendes Unternehmen in der Lebenswissenschaftsbranche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Der VP Strategic HR Business Partner (SHRBP) für den Chief Scientific Officer (CSO) ist eine strategische Führungsrolle, die dafür verantwortlich ist, die Personalstrategie mit den übergeordneten Zielen von Evotec in Einklang zu bringen, insbesondere in den Bereichen KI, Innovation, therapeutische Expertise und wissenschaftliche Exzellenz. Diese Position berichtet an den Leiter der HR Business Partner und fungiert als vertrauenswürdiger Berater für den CSO und dessen globales Führungsteam, um Initiativen voranzutreiben, die den Erfolg von Evotec in hochmodernen, leistungsstarken Umgebungen ermöglichen.
Der GHRBP arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um die KI- und Innovationsstrategie des Unternehmens aus einer personellen Perspektive zu gestalten und sicherzustellen, dass Talent, organisatorische Strukturen und Kultur die wissenschaftlichen und technologischen Ambitionen des Unternehmens unterstützen.
Diese Rolle arbeitet mit HR-Zentren für Fachwissen (CoEs) und lokalen HRBP-Community-Teams zusammen, um integrierte, datengestützte HR-Lösungen zu implementieren, die die Geschäftswendigkeit fördern, Transformationen vorantreiben und die Position von Evotec als führendes Unternehmen in Partnerschaft mit den Lebenswissenschaften, KI und Biotechnologie stärken.
Wesentliche Ergebnisse und Verantwortlichkeiten
- Strategische Partnerschaft & Beratung: Agieren Sie als strategischer Partner für den CSO und beraten Sie in allen Elementen der HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Organisationsdesign, Talentakquise, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Talentstrategie und Personallösungen: Arbeiten Sie mit der Unternehmensführung zusammen, um eine zukunftsorientierte Talentstrategie zu definieren und umzusetzen, die die KI- und Innovationsambitionen von Evotec ermöglicht.
- Zusammenarbeit & Stakeholder-Management: Dienen Sie als primäre HR-Schnittstelle zu den CoE-Leitern in den Bereichen Total Rewards, Workforce Solutions, Talent Management und HR Operations.
- Organisatorische Effektivität & Transformation: Leiten Sie Bemühungen zur Definition und Behebung von organisatorischen Fähigkeitslücken, die die Geschäfts- und Innovationsleistung behindern.
- Betriebliche Exzellenz: Arbeiten Sie mit Finanzen und Betriebsabläufen zusammen, um die Mitarbeiterzahl, Arbeitskosten und Personalinvestitionen in Übereinstimmung mit den strategischen Innovationszielen zu verwalten.
Qualifikationen & Erfahrung: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein fortgeschrittener Abschluss (z.B. MBA, MSc) ist bevorzugt. Mehrere Jahre progressive HR-Erfahrung mit erheblichem Kontakt zu globalem HR-Business-Partnering in den Bereichen Lebenswissenschaften, Biotechnologie oder KI-gesteuerten Organisationen.
Persönliche Eigenschaften: Strategischer Denker mit der Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die sowohl Innovation als auch Geschäftsergebnisse vorantreiben. Hohe Integrität, Professionalität und Engagement für Vertraulichkeit und ethische Führung.
VP Strategic HR Business Partner - CSO (all genders) Arbeitgeber: Evotec WD
Evotec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter im Bereich Onkologie an vorderster Front der Forschung und Entwicklung stehen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während es gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer der führenden Städte für biomedizinische Forschung in Deutschland bietet.
