Auf einen Blick
- AufgabenStrategische Partnerschaft mit dem CSO zur Förderung von Innovation und Talenten.
- UnternehmenEvotec, ein führendes Unternehmen in der Lebenswissenschaftsbranche.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft der Wissenschaft und Technologie mit einem innovativen Team.
- QualifikationenErfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind erforderlich.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Der VP Strategic HR Business Partner (SHRBP) für den Chief Scientific Officer (CSO) ist eine strategische Führungsrolle, die dafür verantwortlich ist, die Personalstrategie mit den übergeordneten Zielen von Evotec in Einklang zu bringen, insbesondere in den Bereichen KI, Innovation, therapeutische Expertise und wissenschaftliche Exzellenz. Diese Position berichtet an den Leiter der HR Business Partner und fungiert als vertrauenswürdiger Berater für den CSO und dessen globales Führungsteam, um Initiativen voranzutreiben, die den Erfolg von Evotec in hochmodernen, leistungsstarken Umgebungen ermöglichen.
Der GHRBP arbeitet eng mit Führungskräften zusammen, um die KI- und Innovationsstrategie des Unternehmens aus einer personellen Perspektive zu gestalten und sicherzustellen, dass Talent, organisatorische Strukturen und Kultur die wissenschaftlichen und technologischen Ambitionen des Unternehmens unterstützen.
Diese Rolle arbeitet mit HR-Zentren für Fachwissen (CoEs) und lokalen HRBP-Community-Teams zusammen, um integrierte, datengestützte HR-Lösungen zu implementieren, die die Geschäftswendigkeit fördern, Transformationen vorantreiben und die Position von Evotec als führendes Unternehmen in Partnerschaft mit den Lebenswissenschaften, KI und Biotechnologie stärken.
Wesentliche Ergebnisse und Verantwortlichkeiten- Strategische Partnerschaft & Beratung: Agieren Sie als strategischer Partner für den CSO und beraten Sie in allen Elementen der HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Organisationsdesign, Talentakquise, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Talentstrategie und Personallösungen: Arbeiten Sie mit der Unternehmensführung zusammen, um eine zukunftsorientierte Talentstrategie zu definieren und umzusetzen, die die KI- und Innovationsambitionen von Evotec ermöglicht.
- Zusammenarbeit & Stakeholder-Management: Dienen Sie als primäre HR-Schnittstelle zu den CoE-Leitern in den Bereichen Total Rewards, Workforce Solutions, Talent Management und HR Operations.
- Organisatorische Effektivität & Transformation: Leiten Sie Bemühungen zur Definition und Behebung von organisatorischen Fähigkeitslücken, die die Geschäfts- und Innovationsleistung behindern.
- Betriebliche Exzellenz: Arbeiten Sie mit Finanzen und Betriebsabläufen zusammen, um die Mitarbeiterzahl, Arbeitskosten und Personalinvestitionen in Übereinstimmung mit den strategischen Innovationszielen zu verwalten.
Qualifikationen & Erfahrung: Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein fortgeschrittener Abschluss (z.B. MBA, MSc) ist bevorzugt. Mehrere Jahre progressive HR-Erfahrung mit erheblichem Kontakt zu globalem HR-Business-Partnering in den Bereichen Lebenswissenschaften, Biotechnologie oder KI-gesteuerten Organisationen.
Persönliche Eigenschaften: Strategischer Denker mit der Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die sowohl Innovation als auch Geschäftsergebnisse vorantreiben. Hohe Integrität, Professionalität und Engagement für Vertraulichkeit und ethische Führung.
Details zum Job
Das bietet dir Evotec WD
Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat
Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Evotec WD unterstützen kannst!
Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Evotec WD zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen
Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate
Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf
In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Evotec WD arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als VP Strategic HR Business Partner - CSO (all genders)? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise
Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evotec WD vorbereitet
Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für VP Strategic HR Business Partner - CSO (all genders) bei Evotec WD kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über Evotec WD und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
Über den Arbeitgeber
Evotec WD
Evotec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter im Bereich Onkologie an vorderster Front der Forschung und Entwicklung stehen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliches Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während es gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einer der führenden Städte für biomedizinische Forschung in Deutschland bietet.
Standorte
- Hamburg
