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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein globales Team von HR Business Partnern und entwickle strategische HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Strategie und beeinflusse die Unternehmensleistung direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR Business Partnering und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Die Position des Head of Business Partnering ist eine strategische Führungsrolle, die dafür verantwortlich ist, HR Business Partnering als Treiber von Geschäftswert in der gesamten Organisation zu positionieren. Diese Rolle berichtet an den Chief People Officer und leitet ein globales Team von HR Business Partnern, während sie die direkte Verantwortung für ein definiertes Geschäftsportfolio übernimmt.
Der Head of Business Partnering fungiert als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung und übersetzt die Geschäftsstrategie in eine kohärente und umsetzbare Personalagenda, die organisatorische Transformation, kommerziellen Erfolg und langfristige Kompetenzentwicklung ermöglicht. In enger Zusammenarbeit mit funktionalen Führungskräften und HR-Exzellenzzentren (CoEs) stellt diese Rolle sicher, dass die Personalstrategien mit den Geschäftsprioritäten in Einklang stehen und koordiniert in der gesamten Organisation umgesetzt werden.
Die Rolle ist entscheidend für die Weiterentwicklung von HR Business Partnering zu einer hochwirksamen strategischen Funktion, die messbare Geschäftsergebnisse und Führungswert liefert. Durch enge Zusammenarbeit mit den Teams für Talent, Vergütung und Mitarbeitererfahrung stellt der Head of Business Partnering sicher, dass HR-Programme die Geschäftsstrategie, die Führungskompetenz, die Personalplanung und die organisatorische Effektivität effektiv unterstützen.
Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Als vertrauenswürdiger strategischer Partner für Führungskräfte agieren und alle Elemente der HR-Wertschöpfungskette beraten, einschließlich Organisationsdesign, Talentstrategie, Führungskräfteentwicklung und Personalplanung.
- Führung des globalen HR Business Partnering: Ein globales Team von HR Business Partnern leiten, coachen und entwickeln, um sicherzustellen, dass sie als strategische Berater für das Geschäft agieren.
- Wertschöpfung durch Personalstrategie: Die Ausrichtung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens mit den Geschäftsprioritäten leiten, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen die kommerziellen und organisatorischen Ziele direkt unterstützen.
- Zusammenarbeit mit HR-Exzellenzzentren: Als primäre Schnittstelle zwischen Geschäftsführern und HR-Exzellenzzentren fungieren, um eine starke Ausrichtung zwischen Geschäftsprioritäten und HR-Programmen sicherzustellen.
- Organisatorische Transformation und Veränderungsführung: Initiativen zur organisatorischen Transformation leiten und unterstützen, die Struktur, Fähigkeiten und Betriebsmodelle betreffen.
- Personalplanung und Governance: Mit Finanz- und Geschäftsführern an strategischer Personalplanung, Personalmanagement und Optimierung der Arbeitskosten zusammenarbeiten.
Qualifikationen und Erfahrungen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein fortgeschrittener Abschluss (z.B. MBA, MSc) ist bevorzugt.
- Umfangreiche Erfahrung in globalen HR Business Partnering-Rollen innerhalb komplexer, matrixartiger Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um strategische Personalinitiativen zu definieren und umzusetzen, die mit den Geschäftszielen in Einklang stehen.
- Starke Expertise in der gesamten HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung, Personalplanung und Veränderungsmanagement.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HRBP-Teams in einem globalen Umfeld.
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, strategische Prioritäten in umsetzbare HR-Initiativen zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in unterschiedlichen kulturellen und geografischen Umgebungen.
- Fähigkeit, effektiv in schnelllebigen und sich entwickelnden organisatorischen Umgebungen zu arbeiten.
- Hohe Integrität, Professionalität und Engagement für ethische Führung und Vertraulichkeit.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und strategische Veränderungen in komplexen Organisationen voranzutreiben.
SVP Head of HR Business Partnering Arbeitgeber: Evotec
Kontaktperson:
Evotec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SVP Head of HR Business Partnering
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SVP Head of HR Business Partnering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, wie du einen Mehrwert für unser Team bringen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evotec vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den aktuellen Herausforderungen vertraut. Überlege, wie HR Business Partnering dazu beitragen kann, diese Herausforderungen zu meistern und welche spezifischen Initiativen du vorschlagen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agiert hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von HR-Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs gefördert hast und wie du dein Team auf strategische Herausforderungen vorbereitet hast.
✨Nutze Daten und Analysen
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Erkläre, wie du KPIs definiert und verfolgt hast, um sicherzustellen, dass HR-Initiativen einen messbaren Geschäftswert liefern.