Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte mit uns die Zukunft der Organisation und unterstütze Transformationen in verschiedenen Bereichen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf strategische HR-Partnerschaften und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Transformation und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
We are looking for an experienced and commercially minded HR leader to partner with our Chief Financial Officer and Commercial leadership team in driving organisational transformation across Finance, Procurement, IT, and Commercial functions.
This is a high-impact strategic HR Business Partner role supporting approximately 700 employees across multiple international locations.
You will play a key role in designing future-ready organisations, enabling large‑scale transformation, and ensuring our people strategy directly supports business performance and operational excellence.
If you thrive in complex, fast‑paced environments and enjoy partnering with senior executives to solve business challenges, we would like to hear from you.
- Your Impact
- Partner directly with senior leaders across Finance, Procurement, IT, and Commercial to shape business and people strategies.
- Lead organisational design and Target Operating Model (TOM) initiatives that improve effectiveness, scalability, and governance.
- Drive transformation programmes with a strong focus on Procurement and IT operating model evolution.
- Develop workforce strategies that build future capabilities in digital, analytics, finance, and strategic sourcing.
- Enable leadership teams through coaching, organisational effectiveness, and change management.
- Align talent, succession, learning, and reward strategies with business priorities.
- Use data and workforce analytics to guide organisational decisions and measure transformation success.
- Collaborate across HR Centres of Excellence to deliver integrated, high-impact people solutions.
- What You'll Be Doing
- Serve as a trusted advisor to the CFO and Commercial leadership.
- Translate business priorities into practical people strategies.
- Influence leadership decisions through data‑driven insights and strategic guidance.
- Support organisational growth, performance, and capability development.
- Design and implement future operating models across Finance, Procurement, and IT.
- Drive organisational redesign, role clarity, governance, and workforce optimisation.
- Lead change initiatives that improve agility, collaboration, and operational excellence.
- Support the evolution of enabling functions into strategic business partners.
- Develop long‑term workforce plans aligned with business objectives.
- Lead succession planning and leadership development initiatives.
- Build capabilities required for future business success.
- Partner with Talent, Reward, Learning, and HR Operations to deliver integrated solutions.
- Establish meaningful people metrics linked to business outcomes.
- Support productivity, cost optimisation, and organisational effectiveness.
- Partner closely with Finance to align workforce investment with financial priorities.
You are a strategic HR leader who understands how enabling functions create business value.
- What You'll Bring
- Degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline. MBA or postgraduate qualification is advantageous.
- Several years of progressive HR Business Partner experience within complex international organisations.
- Significant experience partnering with CFO organisations or corporate enabling functions such as Finance, Procurement, or IT.
- Proven success leading organisational design, operating model, and transformation programmes.
- Experience supporting finance, procurement, digital, or technology transformation initiatives.
- Strong commercial and financial acumen.
- Excellent stakeholder management skills with the confidence to influence senior executives.
- Experience working in matrixed, global organisations.
Why Join Us?
This role offers the opportunity to work at the heart of the business, partnering with executive leaders to shape the future of our global organisation.
You will influence enterprise‑wide transformation, modernise enabling functions, and help build an organisation that is scalable, high‑performing, and ready for the future.
If you are passionate about organisational transformation, leadership partnership, and creating lasting business impact through people, we would welcome your application.
FR : Dans le cadre de sa politique Diversité, Evotec étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
ENG : In the frame of our Diversity policy, Evotec considers, with equal competences, all applications including people with disabilities.
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VP Global Strategic HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Evotec
Evotec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice unterstützt Evotec die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem bietet das Unternehmen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Netzwerk, das den Austausch und das Wachstum innerhalb der Organisation fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP Global Strategic HR Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Evotec aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Evotec, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP Global Strategic HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Evotec klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evotec vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Evotec die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
