Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte spannende HR-Projekte und unterstütze den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Evy Solutions GmbH, ein innovatives Software-Unternehmen im Bereich KI.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kostenlose Jobtickets, Weiterbildungsmöglichkeiten und tierfreundliche Büros.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Feedbackgespräche für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Digitalisierung mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder Psychologie und erste relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Moderne, zukunftsorientierte und vor allem sichere KI-basierte Technologien begeistern uns und die Digitalisierung der Zukunft treibt uns an. Nach jahrelanger eigener Forschungs- und Entwicklungsarbeit wurde die Evy Solutions GmbH 2017 gegründet und hat sich heute zu einem Software-Unternehmen entwickelt, das weltweit KI-basierte Lösungen zur Dokumentenanalyse und -verarbeitung für die vollständige Automatisierung von Geschäftsprozessen in mittelständischen Unternehmen, Konzernen und öffentlichen Verwaltungen anbietet. Die Werte Transparenz, Vertrauen und Sicherheit bilden dabei unsere Leitlinien. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 18 Mitarbeitende in drei Standorten in Deutschland.
In dieser unbefristeten Position bildest Du eine wichtige Schlüsselfunktion und übernimmst Verantwortung für vielfältige Aufgaben im Employee Lifecycle und der Organisationsentwicklung. Dich erwarten ein spannendes sowie inspirierendes Arbeitsumfeld und ein Team, das Dich bei Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt und fördert.
Aufgaben
- Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien im Einklang mit der Geschäftsstrategie
- Eigenverantwortliche Umsetzung von spannenden HR-Projekten sowie Unterstützung und Weiterentwicklung bestehender HR-Themen wie bspw. Feedback- & Performance-Gespräche
- Vorbereitung, Betreuung und Abwicklung aller operativen und administrativen Personalmanagementthemen wie bspw. Recruiting, On- und Offboarding von Mitarbeitenden, Pflege von Personalstammdaten im HR-System und Erstellung von Dokumenten
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und deren Umsetzung im Unternehmen
- Planung und Organisation von Teamevents und Weiterbildungsangeboten
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie oder eine vergleichbare Berufsausbildung
- Du konntest bereits (erste) relevante Berufserfahrung sammeln
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz sowie hohe Integrität und Verantwortungsbewusstsein
- Du überzeugst mit eigenverantwortlichem Arbeiten, operativer Umsetzungsstärke sowie unternehmerischen Denken
- Freude an der Arbeit im Team sowie souveränes Auftreten und Verhandlungssicherheit
- Erfahrung im Event- und Projektmanagement von Vorteil
- Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Lohnsteuerrechts wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Mobilität: Wir setzen auf nachhaltige Transportmittel und bieten dir ein kostenloses, deutschlandweites Jobticket oder ein Jobrad deiner Wahl an.
- Flexibilität: Um deinen Alltag so flexibel wie möglich gestalten zu können, hast du die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Sharing is caring: Unser modernes und leistungsfähiges IT-Equipment kannst du auch privat nutzen.
- Weiterbildung: Durch unser vielseitiges Angebot von Schulungen hast du die Möglichkeit dich aktiv fortzubilden und mit uns gemeinsam deinen individuellen Karriereweg zu entwickeln.
- Team-Kultur: Wir überzeugen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Kommunikation auf Augenhöhe.
- Feedback-Kultur: Unser Onboarding- und Entwicklungsprozess ist von regelmäßigen Feedbackgesprächen geprägt, um dich schnellst- und bestmöglich in unser Team zu integrieren und dir Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
- Tierische Unterstützung: Tiere machen bekanntlich glücklich. Daher kannst du deinen Hund zur Unterstützung mit in die Büros bringen.
- Corporate Benefits: Du bekommst Zugang zu exklusiven Rabattcodes und Sonderkonditionen in vielfältigen Bereichen und kannst bei vielen Alltagsausgaben und besonderen Anschaffungen Geld sparen.
- Dynamisches Umfeld: Dich erwartet ein spannendes Arbeitsumfeld in einem sich stetig weiterentwickelnden Unternehmen mit hochmodernen Technologien und Themen rund um KI und Digitalisierung.
Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Wie geht es weiter?
- Schritt 1 : Nach dem Erhalt Deiner Unterlagen werden wir diese schnellstmöglich prüfen und uns mit Feedback bei dir melden.
- Schritt 2 : Um dich besser kennenzulernen, führen wir dann ein erstes virtuelles Gespräch über Microsoft Teams.
- Schritt 3 : Ist das gegenseitige Interesse weiter vorhanden, laden wir dich zu einem zweiten, persönlichen Treffen im Büro ein.
(Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München (Voll-/Teilzeit) Arbeitgeber: Evy Solutions GmbH
Die Evy Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld in München bietet, das von flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Teamkultur geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und innovativen Technologien im Bereich KI und Digitalisierung, fördert das Unternehmen aktiv die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Benefits wie ein kostenloses Jobticket und die Möglichkeit, den Hund ins Büro zu bringen. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München (Voll-/Teilzeit) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Evy Solutions GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Evy Solutions GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München (Voll-/Teilzeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Evy Solutions GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evy Solutions GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Evy Solutions GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
