Leiter:in Planung Netzinfrastruktur

Das sind deine Aufgaben

• Ein engagiertes Team von neun Mitarbeitenden führen
• Die Berner Energiewende mit den Schwerpunkten Fernwärme und Elektrizität mitgestalten
• Netzinfrastruktur im Querverbund mit der Betriebsführung, Behörden, Kundinnen und Kunden und Partnern planen
• Planungsportfolio effizient und nachhaltig bewirtschaften
• Netzberechnungen analysieren und weiterentwickeln
• Eng mit dem Asset Management hinsichtlich Projektportfolio und Budgetüberwachung zusammenarbeiten

Das zeichnet dich aus

• Hochschulabschluss (ETH/FH) in einem relevanten Fachgebiet
• Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder Führung von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit Führungsverantwortung
• ausgeprägte Kenntnisse in der Fachplanung von Energieversorgungsnetzen (Fernwärme, Elektrizität, Wasser, Gas)
• Grundverständnis zu regulatorischen Vorgaben und politischen Strukturen der Stadt Bern
• Komplexe Sachverhalte schnell erfassen und konzeptionell strukturiert bearbeiten
• Integrative, flexible und belastbare Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Serviceorientierung

Kontakt

Dein neuer Chef, Gerd Rettschlag, freut sich auf deine Bewerbung. Danke, dass du dafür unsere Onlinebewerbung nutzt. Das geht einfach, schnell und auch ohne persönliches Login. Wenn du vorab noch Fragen hast, ruf Gerd einfach an: 031 321 33 24.

Über uns

Unsere Strategie lässt sich gut auf den Punkt bringen: Wir versorgen Bern mit Energie und Wasser – sicher und zukunftsfähig. Da gibt es jede Menge zu tun. Und wir haben noch viel vor. Dafür brauchen wir dich. Menschen mit der Ambition, etwas zu bewegen und der Lust, gemeinsam im Team durchs Ziel zu gehen. Damit unser Bern lebenswert bleibt.

Dein Arbeitsort

Dein Arbeitsplatz ist an der Stöckackerstrasse 33 / 37 , gleich beim Europaplatz.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
• Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
• Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
• Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen

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