Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Zeitwirtschaft und koordiniere Versicherungsfälle.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen, das auf Nachhaltigkeit setzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein faires Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wasser. Strom. Wärme. Bern zählt auf uns. Und wir auf dich. Was du hier machst, ist wichtig. Wir bauen darauf, dass du anpackst, Ideen einbringst und mitgestaltest. Und du kannst mit uns rechnen. Wir sind ein fairer Partner mit Ideen für die Zukunft. Darum planen wir auch langfristig mit dir.
Das sind deine Aufgaben
- Zeitwirtschaft inklusive Absenzen, Pikett- und Schichteinsätzen als Super User:in verarbeiten und verantworten sowie Kennzahlen dazu aufbereiten.
- Kranken-, Unfall- oder Invalidenversicherungsfälle von der Anmeldung bis zur Abrechnung koordinieren.
- Zusammen mit dem Team die gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycle sicherstellen.
- Digitalisierung und Automatisierung der Prozesse im HR-Services mitgestalten und in Projekten mitwirken.
- Rolle einer lösungsorientierten Ansprechperson innerhalb des HR-Teams und für Mitarbeitende und Führungspersonen übernehmen.
- KV-Lernende als Praxisbildner:in mitbetreuen und coachen.
Das zeichnet dich aus
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) mit solider Weiterbildung im HR- oder im Sozialversicherungsbereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration und Zeitwirtschaft.
- Gutes Verständnis für IT-Schnittstellen, Kenntnisse von SAP, SuccessFactors (Employee Central) und Bridge von Vorteil.
- Gute Excel-Kenntnisse für Reportings.
- Analytische und serviceorientierte Denkweise.
- Eigenverantwortliche, strukturierte und effiziente Arbeitsweise.
- Flexible Persönlichkeit mit lösungsorientiertem Handeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist:in HR-Services / Zeitwirtschaft 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Zeitwirtschaft
HR-Administration
Koordination von Versicherungsfällen
Digitalisierung von HR-Prozessen
IT-Schnittstellenverständnis
Kenntnisse in SAP
Kenntnisse in SuccessFactors (Employee Central)
