Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft unserer SAP-Kunden im Vertrieb.
- Unternehmen: BTC Gruppe – ein innovatives Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Top Equipment und ein Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und baue dein Netzwerk im SAP-Markt auf.
- Qualifikationen: Erste B2B-Vertriebserfahrung und Interesse am SAP-Ökosystem.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bewirb dich bei der BTC Gruppe in Berlin, Bremen, Hamburg, Leipzig, Münster, Neckarsulm, Neu-Isenburg, Oldenburg, Würzburg. Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!
Du bist im SAP-Markt zuhause und hast Lust, gemeinsam mit einem starken Team die digitale Zukunft unserer rund 200 SAP-Kunden mitzugestalten? Bei der BTC AG triffst du auf eine vielfältige SAP-Welt mit ca. 500 SAP Expert*innen aus unseren Business Units – und auf einen Vertrieb, der den engen Schulterschluss mit den Fachbereichen lebt.
Das erwartet dich:
- Du wirst in alle vertrieblichen Aktivitäten unseres SAP-Kompetenzbereichs eingearbeitet – zunächst gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen, später eigenverantwortlich.
- Du wirkst von der Kontaktaufnahme über die Anbahnung bis zur Vertragsunterschrift bei Bestands- und Neukunden mit.
- Du lernst unser breites SAP-Portfolio kennen (SAP Cloud-Lösungen, Add-Ons, BTP-Erweiterungen sowie die SAP Toolchain) und entwickelst dich darin zu einer kompetenten Ansprechperson, die Kunden langfristig bindet und für neue Lösungen begeistert.
- Du begleitest deine erfahrenen Kolleg*innen zu Webinaren, Messen und Fachtagungen, übernimmst dabei zunehmend eigene Termine und holst dir bei Bedarf Unterstützung aus den Fachbereichen, um das Portfolio den passenden Ansprechpartner*innen im Kundensegment zu präsentieren – perspektivisch auch bis zum C-Level.
- Du baust dir Schritt für Schritt dein eigenes Netzwerk im SAP-Markt in Deutschland auf, hältst die Augen für neue Trends offen und bringst deine Impulse aktiv in unser Team ein.
- Strukturierte Einarbeitung mit Mentoring durch erfahrene Sales Manager*innen, individueller Entwicklungsplan sowie Zugang zu Schulungen und Zertifizierungen aus dem SAP-Universum.
Das bringst du mit:
- Erste Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, z.B. als Sales Development Repräsentative, Inside Sales, Account Manager *in oder vergleichbar.
- Idealerweise erste Erfahrung im Vertrieb von SAP-Lösungen.
- Interesse am SAP-Ökosystem und die Motivation, dich fachlich tief in Themen wie S/4HANA, RISE/GROW, BTP und Cloud-Lösungen einzuarbeiten.
- Spaß am Aufbau von Kundenbeziehungen, ein sicheres und sympathisches Auftreten sowie Lust, dich perspektivisch auch auf Entscheider-Ebene zu bewegen.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte, lernbereite Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
Das bieten wir dir:
- Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, die EWE AG als starker Mutterkonzern.
- Eine hervorragende Marktposition in den BTC Kernbranchen Energie, Public Sektor, sowie im Industrie- & Dienstleistungssektor inkl. entsprechender Lösungskompetenz.
- Unterstützung durch ein Expertenteam aus den Bereichen Produktmanagement, Business Development, Presales, Vertriebsinnendienst und Marketing.
- Flexible Arbeitsmodelle: Vertrauensarbeitszeit in Voll- oder Teilzeit ab 30h pro Woche und 30 Tage Urlaub.
- Homeoffice Möglichkeiten, von einzelnen Tagen bis hin zum Full Homeoffice.
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit gleichwertiger Förderung von Fach- und Führungskarriere.
- Privat nutzbarer Dienstwagen der Mittelklasse ohne KM-Begrenzung mit Tankkarte und Reisezeit = Arbeitszeit.
- Top Equipment, z. B. HP Business Notebook oder MacBook, 2 Monitore im Büro und für zu Hause, iPhone auch zur privaten Nutzung, in allen Büros höhenverstellbare Schreibtische.
- Einstiegsgehalt: 55.000 - 70.000 € brutto/Jahr (40 Std./Woche, 12 Gehälter, inkl. Zielvereinbarung und Dienstwagen) - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems.
Ansprechpartner: Aljoscha Recknagel, +49 (0)
Junior Sales Manager * in SAP Arbeitgeber: EWE AG
Die BTC Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Sales Manager * in SAP nicht nur eine sichere Jobperspektive mit unbefristetem Arbeitsvertrag bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Team, das dir hilft, deine Fähigkeiten im SAP-Ökosystem zu entwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsplatz in einer vielfältigen Unternehmenskultur, die Wert auf individuelle Stärken legt, bist du hier genau richtig, um deine Karriere voranzutreiben und aktiv an der digitalen Zukunft unserer Kunden mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Sales Manager * in SAP erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, deine Erfahrungen im B2B-Vertrieb und dein Interesse am SAP-Ökosystem zu betonen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Ball! Auch wenn du nicht sofort eine Rückmeldung bekommst, zeige dein Interesse, indem du nach ein paar Wochen nachfragst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Sales Manager * in SAP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im B2B-Vertrieb und wie diese dich auf die Rolle als Junior Sales Manager vorbereiten. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Zeig dein Interesse!:Erkläre uns, warum du dich für die BTC Gruppe und den SAP-Markt interessierst. Was begeistert dich an unseren Lösungen? Dein Enthusiasmus kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWE AG vorbereitet
✨Verstehe das SAP-Ökosystem
Mach dich mit den verschiedenen SAP-Lösungen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie S/4HANA und Cloud-Lösungen. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an diesen Themen hast und bereit bist, dich weiterzubilden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im B2B-Vertrieb, die deine Kommunikationsstärke und Eigeninitiative zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Potenzial.
✨Netzwerken ist alles
Sprich darüber, wie du dein Netzwerk im SAP-Markt aufbauen möchtest. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, Kontakte zu knüpfen, um langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Das zeigt, dass du die Vertriebsmentalität verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
