Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Datenlösungen und arbeite an spannenden Projekten im HR-DevOps-Bereich.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenintegration und bringe deine Ideen in einem kreativen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Data Engineering und Kenntnisse in SQL sowie Cloud-Plattformen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des Data Engineerings, der Informatik oder über eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Data Engineering, in der Datenintegration oder in der Entwicklung von Schnittstellen gehören zu Deinem Profil.
Sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit Data-Pipelines, ETL-/ELT‐Prozessen, SQL sowie in der Datenmodellierung bringst Du mit.
Erfahrungen mit Cloud-Datenplattformen wie Snowflake, Databricks oder Lösungen in AWS bzw. Azure sind für Dich selbstverständlich.
Du beherrschst mindestens eine Programmiersprache wie Python, Go, Java oder Rust.
Darüber hinaus verfügst Du über Erfahrung im Betrieb produktiver Datenlösungen, einschließlich Monitoring, Logging und Qualitätssicherung.
Eine ressourcen- und kosteneffiziente Arbeitsweise zeichnet Dich aus, wobei Du den wirtschaftlichen Nutzen technischer Lösungen stets im Blick behältst.
Kenntnisse in der Anbindung von Workday oder SAP sind von Vorteil.
Sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse runden Dein fachliches Profil ab.
HR-DevOps & Data Engineer (w/d/m) Arbeitgeber: EWE group
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierlichem Lernen setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Zudem liegt unser Standort in einer lebendigen Stadt, die eine hervorragende Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-DevOps & Data Engineer (w/d/m) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen übst. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um deine Skills aufzufrischen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Projekte! Wenn du an interessanten Data Engineering-Projekten gearbeitet hast, präsentiere sie in deinem Portfolio. Das gibt den Arbeitgebern einen Einblick in deine Fähigkeiten und Kreativität.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-DevOps & Data Engineer (w/d/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als HR-DevOps & Data Engineer interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Data Engineering und mit Cloud-Datenplattformen klar hervorhebst. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du uns helfen kannst, unsere Ziele zu erreichen!
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat bist!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist schneller im Rennen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWE group vorbereitet
✨Mach dich mit den Technologien vertraut
Stelle sicher, dass du die in der Stellenbeschreibung genannten Technologien und Tools gut verstehst. Wenn du Erfahrung mit Cloud-Datenplattformen wie Snowflake oder Databricks hast, bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese in früheren Projekten eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Data-Pipelines, ETL-/ELT-Prozessen und SQL. Übe, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und präzise erklären kannst. Vielleicht kannst du auch ein kleines Projekt oder eine Herausforderung präsentieren, die du gelöst hast.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Unternehmen suchen nach Kandidaten, die ressourcen- und kosteneffizient arbeiten können. Bereite Beispiele vor, in denen du technische Lösungen entwickelt hast, die sowohl effektiv als auch wirtschaftlich waren. Das zeigt, dass du den wirtschaftlichen Nutzen im Blick hast.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe, technische Konzepte in beiden Sprachen zu erklären, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
