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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden vom Onboarding bis Offboarding und Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Fragen.
- Arbeitgeber: EWE SERVICEPARTNER GmbH verbindet Start-Up-Feeling mit der Sicherheit eines großen Energieversorgers.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage plus Sonderurlaub für besondere Anlässe.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und profitiere von einem agilen Arbeitsumfeld und Team-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozial-, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder kaufmännische Ausbildung mit Personalqualifikation.
- Andere Informationen: Attraktive Rabatte auf Internet-, Strom- und Gastarife sowie individuelle Schulungsmaßnahmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als EWE SERVICEPARTNER GmbH sind wir eine 100% Tochter des Oldenburger Energieversorgers EWE und nehmen Aufträge der EWE VERTRIEB GmbH entgegen. Wir planen und montieren Energiedienstleistungen und Energieprodukte, insbesondere Wärmeanlagen, PV-Anlagen mit und ohne Stromspeicher sowie Ladeinfrastruktur im Bereich der Elektromobilität. Das Besondere an uns: Wir verbinden Start-Up-Feeling mit gleichzeitiger Sicherheit eines großen deutschen Energieversorgers. Wir suchen zum 01.04.2025 Unterstützung für unser Personalteam im Rahmen einer Mutterschutz-/Elternzeitvertretung für ca. zwei Jahre.
Aufgaben
- Betreuung eines festgelegten Mitarbeitendenkreises vom Onboarding bis zum Offboarding
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Eigenverantwortliche Durchführung, Betreuung sowie Weiterentwicklung des Recruitings neuer Mitarbeitender
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Vertragsangelegenheiten sowie sonstiger personalwirtschaftlicher Dokumente
- Durchführung vorbereitender Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung
- Allgemeine Sachbearbeitung in der vorbereitenden Buchführung und internen Bestellprozessen
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Sozial-, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation Personal
- Erste einschlägige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse in der Anwendung von HR-Software (z. B. Bewerbermanagementsysteme, SAP HCM)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Fortgeschrittene MS-365-Kenntnisse
Wir bieten
- Auf Dich wartet eine sinnstiftende Tätigkeit: Mit Deinem täglichen Engagement leistest Du einen echten Beitrag zu einer erfolgreichen Energiewende
- Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung
- Dir ist eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig? Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags
- Unser agiles Arbeitsumfeld ist geprägt von unseren selbstorganisierten Teams. So kannst Du bei Entscheidungen mitreden und die Entwicklung unserer Organisation aktiv mitgestalten
- Deine Erholung darf nicht zu kurz kommen: Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen im Jahr erhältst Du für verschiedene Anlässe Sonderurlaubstage. Der 24.12. und 31.12. sind jeweils arbeitsfrei
- Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Neben vielfältigen Sportangeboten wie Hansefit oder Betriebssportgruppen, kannst Du von unserer konzernweiten Krankenkasse, der BKK EWE, profitieren
- Wir unterstützen Dich in Deiner persönlichen Entwicklung und bieten Dir individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Regelmäßige Team-Events lassen uns zusammenwachsen
- Als 100% Tochtergesellschaft der EWE AG erhältst Du nicht nur attraktive Rabatte auf Deinen Internet-, Strom- oder Gastarif, sondern erhältst auch zusätzliche Vergünstigungen durch Corporate Benefits oder Bikeleasing
Wichtiger Hinweis
Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Karrierestufe: Berufseinstieg
Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit
Tätigkeitsbereich: Personalbesetzung und Rekrutierung
Personalreferent (w/d/m) Arbeitgeber: EWE TEL GmbH
Kontaktperson:
EWE TEL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/d/m)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit aktuellen Mitarbeitern von EWE TEL GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und dem Unternehmen, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Interesse zu zeigen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von EWE TEL GmbH. Wenn du verstehst, was das Unternehmen schätzt, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Personalwesen, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für die Energiewende
EWE TEL GmbH legt Wert auf eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Energiewende. Teile deine Leidenschaft für nachhaltige Energielösungen und erkläre, wie du dazu beitragen möchtest, das Unternehmen in diesem Bereich voranzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über EWE TEL GmbH und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von EWE passen. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWE TEL GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personalreferenten, wie z.B. zur Mitarbeiterbetreuung oder zu arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu erläutern. Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨HR-Software Kenntnisse hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HR-Software wie Bewerbermanagementsystemen oder SAP HCM hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation demonstrieren
Da ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten wichtig sind, solltest du Beispiele parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du Konflikte gelöst oder zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
