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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den digitalen Wandel und unterstütze Unternehmen bei ihrer Transformation.
- Arbeitgeber: EWERK ist ein innovativer Partner für digitale Strategien und agile Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und eine moderne Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Umgebung, die echten Einfluss auf die digitale Zukunft hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in digitaler Strategie und agilen Methoden.
- Andere Informationen: Arbeite im KRITIS-Sektor und trage zur Sicherheit und Qualität bei.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest den digitalen Wandel aktiv mitgestalten und Organisationen hin zu mehr Agilität und Leistungsfähigkeit entwickeln? Genau das kannst Du als Agile Coach oder Consultant (m/w/d) Digital Strategy & Organizational Development. Dabei begleitest Du Unternehmen bei deren Transformation in die digitale und agile Arbeitswelt.
Wir sind Organisationsberater:innen & Agile Coaches, die unsere Kunden in vielfältigen und komplexen Veränderungsprojekten unterstützen. Ob es darum geht, eine Strategie für die nächste Digitalisierungsinitiative zu entwerfen und umzusetzen oder agile Arbeitsweisen zu etablieren. Wir bieten Dir die Aufgaben, die du suchst!
Auf den KRITIS-Sektor spezialisiert, garantieren wir den digitalen Erfolg unserer Kunden unter höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards. Wer bei EWERK arbeitet, gestaltet aktiv an der digitalen Transformation von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft mit und muss trotz der hohen Relevanz des eigenen Schaffens nicht auf eine lockere, moderne und innovative Arbeitsatmosphäre verzichten.
(Senior) Consultant (m/w/d) - Digital Strategy & Organizational Development Arbeitgeber: EWERK GROUP SERVICES GmbH
Kontaktperson:
EWERK GROUP SERVICES GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) - Digital Strategy & Organizational Development
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Diskussionen, die sich mit digitaler Strategie und Organisationsentwicklung beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich digitale Transformation und agile Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie Unternehmen von diesen Trends profitieren können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der digitalen Transformation und der Implementierung agiler Methoden präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den digitalen Wandel! In Gesprächen oder Netzwerktreffen solltest du deutlich machen, warum dir diese Themen am Herzen liegen und wie du aktiv zur Veränderung beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) - Digital Strategy & Organizational Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als (Senior) Consultant im Bereich Digital Strategy & Organizational Development. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im digitalen Wandel und in der agilen Transformation, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist.
Hebe relevante Projekte hervor: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für Projekte oder Erfahrungen anführen, die deine Fähigkeiten im Bereich digitale Strategien und organisatorische Entwicklung belegen. Zeige, wie du Unternehmen bei deren Transformation unterstützt hast.
Achte auf die Unternehmenskultur: Berücksichtige die Werte und die Kultur des Unternehmens in deiner Bewerbung. EWERK legt Wert auf eine lockere und innovative Arbeitsatmosphäre, also zeige in deiner Bewerbung, dass du gut in dieses Umfeld passt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWERK GROUP SERVICES GmbH vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Informiere dich gründlich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der digitalen Transformation. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmen hast, die sich in diesem Bereich weiterentwickeln möchten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit gemacht hast, die deine Fähigkeiten als Consultant oder Agile Coach unter Beweis stellen. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, wie du in der Praxis agierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise des Unternehmens besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
✨Agilität und Flexibilität betonen
Da die Rolle stark auf Agilität fokussiert ist, solltest du deine eigene Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit agile Methoden angewendet hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
