Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine starke Vertriebspipeline für innovative Batteriespeicherlösungen auf und führe spannende Verhandlungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung bis zu 130.000 €, Equity-Beteiligung und modernes Arbeitsumfeld in Berlin.
- Weitere Informationen: Direkter Draht zum Gründerteam und steile Lernkurve in einem zukunftsorientierten Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und senke Energiekosten für Industriekunden.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und Freude am Aufbau eigener Pipelines.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Berlin (hybrid) · Festanstellung · Elektrotechnik / Energiewirtschaft
Über das Unternehmen
Die europäische Industrie verliert an Wettbewerbsfähigkeit, weil Strom hier teurer und volatiler ist als in vielen anderen Weltregionen - erneuerbare Energien schwanken, Fabriken verbrauchen konstant. Unser Kunde löst genau dieses Ungleichgewicht: Er plant und installiert für Industriestandorte passgenaue Batteriespeichersysteme und steuert sie in Echtzeit per KI über Tarife und Märkte. Das Ergebnis für die Kunden: spürbar niedrigere Energiekosten und messbare CO₂-Einsparungen. Das Unternehmen liefert und betreibt seine Systeme transparent, arbeitet bereits mit mehreren Industriekunden zusammen und wird von Investoren unterstützt, die an das Wachstumspotenzial im Batteriespeichermarkt glauben.
Jetzt geht es darum, den Vertrieb von der ersten Kundenbasis auf eine belastbare, skalierbare Pipeline auszubauen - und dafür wird die erste kommerzielle Schlüsselperson im Sales-Team gesucht.
Deine Rolle
Als Founding Sales Manager B2B bringst du die Batteriespeicherlösungen des Unternehmens in die Industrie. Du verantwortest den gesamten kommerziellen Prozess - von der ersten Ansprache über Qualifizierung und Standortanalyse bis zur Vertragsunterschrift. Dabei verkaufst du kein einfaches Produkt, sondern hilfst Entscheidern, komplexe Energieinvestitionen wirtschaftlich, technisch und organisatorisch sicher zu treffen. Deine Gesprächspartner: Geschäftsführung, Energieverantwortliche, technische Entscheider und Einkauf im industriellen Mittelstand. Diese Position ist für jemanden, der nicht auf einen fertigen Sales-Apparat wartet, sondern selbst Bewegung erzeugt - durch relevante Ansprache, gute Fragen, saubere Follow-ups und echte Abschlussorientierung.
Aufgaben
- Eigenständiger Aufbau einer belastbaren Pipeline im industriellen Mittelstand
- Discovery Calls, Vor-Ort-Termine und Übersetzung wirtschaftlicher wie technischer Kundenthemen in konkrete Lösungen
- Durchführung von Standortanalysen mit Unterstützung des technischen Teams als Grundlage für belastbare Business Cases
- Verhandlungsführung und verbindliches Pipeline-Management, auch über mehrere Entscheidungsschleifen hinweg
- Aktive Einbringung von Marktfeedback in Produkt, Positionierung und Messaging
- Kontinuierlicher Ausbau des bestehenden Sales-Playbooks
Nach 6 Monaten hast du typischerweise:
- eine belastbare eigene Pipeline aufgebaut
- mehrere Standortanalysen eigenständig durchgeführt und in Business Cases überführt
- erste eigene Abschlüsse erzielt oder Deals in finaler Verhandlung
- konkrete Beiträge zum Sales-Playbook aus echter Marktarbeit geleistet
Was du mitbringen solltest
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, Projektvertrieb oder beratungsnahen Vertrieb
- Echte Closing-Erfahrung: Du hast Deals von der Akquise bis zur Unterschrift selbst vorangetrieben, idealerweise im sechsstelligen Projektgeschäft
- Freude daran, eigene Pipeline aufzubauen und konsequent dranzubleiben
- Erfahrung in Energie, Photovoltaik, Batteriespeicher, Contracting, Energieeffizienz oder technischen Investitionsgütern
- Erfahrung mit industriellem Mittelstand oder erklärungsbedürftigen Investitionsprojekten
- Starkes Verständnis wirtschaftlicher und technischer Zusammenhänge sowie die Fähigkeit, Business Cases klar zu erklären
- Professionelles Auftreten gegenüber Geschäftsführung, technischen Entscheidern und Einkauf
- Hohe Eigenständigkeit, schnelle Lernkurve und Lust, in einem jungen, wachsenden Unternehmen viel zu bewegen
- Verhandlungssicheres Deutsch - nahezu alle Kundengespräche finden auf Deutsch statt
- Bereitschaft zu regelmäßigen Vor-Ort-Terminen bei Kunden in Deutschland
Ein klares Plus, aber kein Muss: technischer, ingenieurwissenschaftlicher oder energiewirtschaftlicher Hintergrund
Was du nicht brauchst:
- Detailwissen über Batteriespeicher
- einen bestimmten Studienabschluss
- einen perfekten Lebenslauf
Was dich erwartet
- Gesamtvergütung bis zu 130.000 €, bestehend aus Fixgehalt und variabler Vergütung - die konkrete Struktur richtet sich nach Erfahrung und Zielprofil; Equity-Beteiligung möglich
- Modernes Setup in Berlin mit gutem Equipment und den üblichen Annehmlichkeiten eines wachsenden Unternehmens
- Direkter Draht zum Gründerteam, kurze Entscheidungswege und aktive Mitgestaltung der kommerziellen Entwicklung
- Ein validierter Sales-Ansatz: Du startest nicht bei null - das Unternehmen verkauft bereits aktiv, hat zufriedene Kunden und gibt dir Marktwissen, Argumente und Referenzen an die Hand
- Steile Lernkurve in Sales, Energie, Produktverständnis und Unternehmensaufbau
- Direkter, messbarer Impact auf die Energiewende - jedes verkaufte System senkt Energiekosten und CO₂-Ausstoß bei Industriekunden
- Ein Wachstumsmarkt: Batteriespeicher gewinnen in den kommenden Jahren spürbar an Bedeutung
Bei Fragen zu dieser Position wende dich gerne an Selen Ardic (EWI Recruitment): s.ardic@ewi-group.com
Founding Sales Manager B2B (m/w/d) - Batteriespeicher & Energielösungen Arbeitgeber: ewi Recruitment
Ewi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an bedeutenden Infrastrukturprojekten in Deutschland zu arbeiten und aktiv zur nachhaltigen Verkehrswende beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung in einem internationalen, interdisziplinären Team fördert ewi eine innovative und unterstützende Arbeitskultur. Zudem profitierst du von einer unbefristeten Anstellung, Zuschüssen zum Deutschlandticket und einer betrieblichen Altersvorsorge, was ewi zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Sales Manager B2B (m/w/d) - Batteriespeicher & Energielösungen erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie ewi Recruitment treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an ewi Recruitment empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von ewi Recruitment dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei ewi Recruitment bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Sales Manager B2B (m/w/d) - Batteriespeicher & Energielösungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei ewi Recruitment bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei ewi Recruitment erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ewi Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
