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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes and payroll while managing employee lifecycle matters.
- Arbeitgeber: Join a dynamic medtech company focused on growth and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, generous perks, and free meals.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team where your ideas matter and personal growth is encouraged.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or business, experience in payroll, and strong communication skills required.
- Andere Informationen: Experience the beautiful view of Burg Hohenzollern and participate in fun company events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
It‘s more than just a job! Im ewimed HR-Team arbeiten wir täglich mit großem Engagement und Spaß mit und für unsere Kollegen. Einzeln sind wir als Spezialisten stark, gemeinsam sind wir als Team unschlagbar!
Da wir als etabliertes Medizintechnikunternehmen große Ziele haben und weiter wachsen, suchen wir einen motivierten HR Business Partner (m/w/d), der bei unseren administrativen HR-Prozessen und der Lohn- und Gehaltsabrechnung unterstützt. Du bist ein Organisationstalent, behältst den Überblick, hast ein gutes Gespür für Menschen und weißt, wie wichtig eine präzise Lohn- und Gehaltsabrechnung ist? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für dich!
Du möchtest …
- einen definierten Mitarbeiterkreis in allen Personalangelegenheiten des Employee Life Cycles (u. a. Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Arbeitszeugnisse) umfassend betreuen.
- unsere Führungskräfte und Mitarbeiter bei lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen kompetent beraten.
- dich um die monatliche Abrechnung und die termingerechte Überweisung der Gehälter kümmern.
- dafür sorgen, dass alle Personalstammdaten korrekt und aktuell sind & Personalstatistiken erstellen.
- unser HR-Managementsystem pflegen und optimieren sowie unsere Digitalisierungsprozesse weiter vorantreiben.
Du passt am besten zu uns, wenn du …
- ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation mitbringst.
- Berufserfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration gesammelt hast.
- fundierte und aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht besitzt und dich mit den gängigen MS-Office-Programmen, HR-Management- und Abrechnungssystemen auskennst.
- dich durch eine selbstständige, gewissenhafte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und eine hohe Zahlenaffinität auszeichnest.
- kommunikationsstark und empathisch bist, gerne im Team arbeitest und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse besitzt.
- deine flexible Arbeitszeit nach deinen Bedürfnissen gestalten – ob im Büro oder remote (2/5 Regelung).
- großzügige betriebsinterne Sonderleistungen (u.a. baV, VwL, Edenred Shoppingkarte, EGYM Wellpass, kostenlose Sprachkurse u. v. m.) erwarten.
- davon ausgehen, mit offenen Armen begrüßt zu werden und eine ausführliche Einarbeitung zu bekommen.
- eigene Ideen in die Tat umsetzen, Verantwortung übernehmen und dich durch Schulungen und Workshops persönlich und fachlich weiterentwickeln.
- dich täglich über unsere kostenlose und abwechslungsreiche Verpflegung freuen.
- es bei unseren Sommer- und Weihnachtsfesten so richtig krachen lassen.
- den schönsten Blick auf die Burg Hohenzollern genießen.
Kontaktperson
Martina Schöller – HR Talent Manager –
Bei Fragen zur Bewerbung helfe ich dir gerne weiter!
Tel. +49747173972300
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ewimed GmbH
Kontaktperson:
ewimed GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ewimed zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitsrecht. Zeige dein Wissen im Gespräch, um zu demonstrieren, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten belegen. Das kann durch frühere Projekte oder Erfahrungen geschehen, bei denen du präzise Analysen durchgeführt hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine kommunikativen Fähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ewimed und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit hervor, da dies für die Rolle wichtig ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest. Überprüfe auch, ob du alle geforderten Informationen bereitgestellt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ewimed GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
Betone deine Fähigkeit, den Überblick über verschiedene HR-Prozesse zu behalten und Prioritäten zu setzen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich organisiert und strukturiert gearbeitet hast.
✨Frage nach den Digitalisierungsprozessen
Da das Unternehmen Wert auf die Optimierung von HR-Managementsystemen legt, zeige dein Interesse an digitalen Lösungen. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Prozesse digitalisiert und welche Tools verwendet werden, um deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung zu demonstrieren.
