Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in strategischen HR-Fragen und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Ein expandierendes Unternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld und dynamischem Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, leistungsorientierte Vergütung und geförderte betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Zusammenarbeit mit HR-Kollegen weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und fördere Talente in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen strategischen HR-Fragen für den Bereich Commercial
- Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Förderung von Talenten und Nachfolgeplanung
- Unterstützung von Führungskräften bei der Teamentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Förderung einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Initiierung von Engagement- und Feedbackformaten
- Zusammenarbeit mit und Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Unterstützung von Unternehmens- und regionalen Projekten und Initiativen
- Zusammenarbeit mit HR-Kollegen weltweit, um die Ausrichtung von HR-Strategien und Best Practices sicherzustellen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im kommerziellen Umfeld
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Teamorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten ein attraktives Gesamtpaket
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem expandierenden Unternehmen
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Mitarbeit in einem hoch motivierten und dynamischen Team
- Leistungsorientierte Vergütung
- Geförderte betriebliche Altersversorgung
HR Manager Commercial (all genders) - Region Germanic Arbeitgeber: EWM GmbH
Als HR Manager (m/w/d) im Bereich Commercial in der Region Germanic profitieren Sie von einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld, das auf langfristige Perspektiven und Mitarbeiterentwicklung setzt. Unser Unternehmen fördert eine positive, leistungsorientierte Unternehmenskultur und bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an Transformationsprozessen teilzunehmen sowie Talente zu entwickeln. Genießen Sie die Vorteile einer leistungsorientierten Vergütung und einer geförderten betrieblichen Altersversorgung in einem motivierten Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Commercial (all genders) - Region Germanic erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Commercial (all genders) - Region Germanic mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Qualifikationen. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWM GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategie in deiner Rolle als HR Manager Commercial unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskräfte beraten oder Transformationsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen. Das zeigt, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Initiativen zur Mitarbeiterzufriedenheit oder wie das Unternehmen Talente fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
