Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in strategischen HR-Fragen.
- Unternehmen: Technologieführer in der Schweißtechnik mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, internationales Umfeld und leistungsorientierte Vergütung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schweißtechnik und fördere Talente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einleitung
Als einer der Technologieführer entwickeln wir gemeinsam mit unseren Partnern und Kunden die Schweißtechnik der Zukunft. Damit Schweißprozesse noch wirtschaftlicher, noch sicherer und noch ressourcenschonender werden. Als Komplettanbieter übernehmen wir die Verantwortung für den gesamten Schweißprozess. Eigene Forschung und Entwicklung und praktisches Know‑how sind die Basis für den technologischen Fortschritt, der sich mit der Marke EWM verbindet.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen strategischen HR-Fragen für den Bereich Commercial
- Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Förderung von Talenten und Nachfolgeplanung
- Unterstützung von Führungskräften bei der Teamentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Förderung einer positiven, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Initiierung von Engagement- und Feedbackformaten
- Zusammenarbeit mit und Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Unterstützung von Unternehmens- und regionalen Projekten und Initiativen
- Zusammenarbeit mit HR-Kollegen weltweit, um die Ausrichtung von HR-Strategien und Best Practices sicherzustellen
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im kommerziellen Umfeld
- Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Teamorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einem expandierenden Unternehmen
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Mitarbeit in einem hoch motivierten und dynamischen Team
- Leistungsorientierte Vergütung
- Geförderte betriebliche Altersversorgung
Weitere Informationen
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf sowie (Arbeits-)Zeugnissen. Bitte geben Sie uns Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum, Ihren Gehaltswunsch und Ihre Wunscharbeitszeit an.
Jetzt bewerben
HR Manager Commercial (all genders) – Region Germanic (m/w/d) Arbeitgeber: EWM GmbH
Als Arbeitgeber in der Schweißtechnikbranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Engagement, während wir gleichzeitig individuelle Talente unterstützen und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Mit einem internationalen Team und attraktiven Zusatzleistungen wie einer geförderten betrieblichen Altersversorgung sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Commercial (all genders) – Region Germanic (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die HR-Strategie und die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Commercial (all genders) – Region Germanic (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu der Rolle als HR Manager Commercial passen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, dein frühestmögliches Eintrittsdatum und deinen Gehaltswunsch anzugeben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWM GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der HR-Beratung, Teamentwicklung und strategischen Planung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation und Körpersprache
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und selbstbewusst. Ein offenes Auftreten und aktives Zuhören können einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigen, dass du ein Teamplayer bist.
