Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strukturen und Prozesse in einem zukunftsorientierten Unternehmen der Kreislaufwirtschaft.
- Unternehmen: EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH - ein innovatives Start-up in Wien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines bedeutenden Projekts zur Reduzierung von Littering und Förderung der Nachhaltigkeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 30000 € pro Jahr.
Seit 1. Jänner 2025 gilt in Österreich ein Einwegpfand von 25 Cent auf Kunststoff- und Metallgetränkeverpackungen. Ziel ist es, diese Flaschen und Dosen getrennt zu sammeln und hochwertig zu recyceln und somit im Kreislauf zu führen. Die Abwicklung des Systems übernimmt eine gemeinsame Organisation von Handel und Industrie, die EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH, als zentrale Stelle.
Wir suchen eine/einen HR Manager:in (w/m/d) Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche).
Deine Aufgaben:
- Aufbau professioneller HR-Strukturen
- Entwicklung und Implementierung grundlegender HR-Standards für den Regelbetrieb
- Strukturierung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Recruiting bis Offboarding
- Einführung klarer Rollen- und Verantwortlichkeitsstrukturen
- Aufbau von klaren Karriere- und Trainingsplänen für alle Mitarbeiter
- Gestaltung von HR Richtlinien
- Erarbeitung und Weiterentwicklung zentraler Personalrichtlinien, Zielvereinbarungssysteme sowie Feedback- und Mitarbeitergesprächsstruktur
- Dokumentation und Standardisierung von HR-Prozessen
- Einführung geeigneter HR-Tools und Dokumentationsstandards
- Begleitung des organisatorischen Transformationsprozesses
- Weiterentwicklung der Organisation vom Start-up hin zu einem stabilen Regelbetrieb
- Mitgestaltung und Prägung einer Unternehmenskultur
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise mit Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Transformationsprozesse
- Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Compliance
- Fähigkeit, sowohl operativ als auch konzeptionell zu arbeiten
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Persönliche Kompetenzen:
- Fähigkeit, klare Strukturen und Prozesse aufzubauen, ohne die Flexibilität und Dynamik eines jungen Unternehmens zu verlieren
- Hohe Eigenverantwortung, Selbstorganisation und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden sowie Fähigkeit, Teams konstruktiv durch Veränderungs- und Transformationsprozesse zu begleiten
- Pragmatismus beim Aufbau schlanker, gleichzeitig verlässlicher und nachhaltiger HR-Standards
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Rolle in einem zukunftsrelevanten Bereich der Kreislaufwirtschaft
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
Gehalt:
Die Entlohnung orientiert sich an einem Jahresbruttogehalt von etwa 30.000 Euro, abhängig vom Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung und der Qualifikation.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Gehaltsvorstellung per smart bewerben.
Über das Unternehmen:
Arbeitgeber: EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH
Mitarbeiter*innenanzahl: 1 - 10 Mitarbeiter*innen
Standorte: Wien
Detaillierte Angaben zur Stelle:
- Anstellungsart: Teilzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 20 Stunden
Erforderliche Kenntnisse:
- HR-Management
- Arbeitsrecht
- HR-Compliance
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
HR Manager:in (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH
Die EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH bietet eine spannende und verantwortungsvolle Rolle im Bereich der Kreislaufwirtschaft, in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken und Ihre HR-Kompetenzen in einem innovativen Start-up-Umfeld weiterzuentwickeln. Durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die Mitgestaltung der Unternehmenskultur fördern wir eine offene und kooperative Arbeitsatmosphäre, die Raum für persönliche und berufliche Entfaltung bietet.
Kontaktdaten:
EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager:in (w/m/d) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Oft ergeben sich die besten Jobchancen durch persönliche Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei uns interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Webseite. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du dich für unser Unternehmen engagierst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager:in (w/m/d) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf ist deine Visitenkarte. Mach ihn einzigartig und zeig, was dich von anderen abhebt. Denk daran, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zu unserer HR-Manager:in Rolle passen.
Schreibe ein persönliches Anschreiben!:Nutze das Anschreiben, um uns einen Einblick in deine Motivation zu geben. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du unsere HR-Strukturen aufbauen kannst. Sei authentisch und zeig deine Leidenschaft!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Lies deine Unterlagen mehrmals durch oder lass jemanden drüber schauen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt über unsere Webseite!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Webseite einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du die neuesten Informationen zu unserem Unternehmen erhältst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die EWP Recycling Pfand Österreich gGmbH zu erfahren. Schau dir ihre Webseite an und verstehe, wie sie das Einwegpfandsystem umsetzen und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des HR Managers:in viel Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strukturen erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikations- und Coachingfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Teams durch Veränderungen begleitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Deine Fähigkeit, empathisch und lösungsorientiert zu arbeiten, wird hier besonders geschätzt.
