(Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - zunächst befristet auf 1 Jahr - Sie als (Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung. Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Als (Senior) Referent:in Personalentwicklung spielen Sie eine entscheidende Rolle! Sie gestalten die Zukunft unserer Mitarbeitenden aktiv mit und treiben Entwicklungsinitiativen in einem dynamischen Umfeld voran.
• Sparring-Partner:in für einen ausgewählten Betreuungsbereich.
• Konzeption von zeitgemäßen Personalentwicklungsprogrammen für Führungskräfte.
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung / Weiterbildung.
• Ansprechpartner:in für das Thema 360 Grad Feedback.
• Durchführung von Bedarfsanalysen im ausgewählten Betreuungsbereich und Ableitung zielgerichteter Entwicklungsmaßnahmen.
• Mitwirkung an strategischen HR-Projekten.

Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
• Kenntnisse in modernen Lernformaten und zeitgemäßer Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
• Eine hohe IT-Affinität und Interesse an Digitalisierungsthemen sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office.
• Strategisches Denken, Eigeninitiative und Begeisterung für die Themen der Personalentwicklung.

Ihre Zukunft bei EWR:

• Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können.
• Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montag bis Freitag.
• Wir sind tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt.
• Wir bieten Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.
• Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie.
• Betriebliche Altersvorsorge: Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung.
• Remote Work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
• Fort- und Weiterbildung: Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Gleitzeitmodell: Mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.
• Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen.
• Parkplätze und Ladestationen: An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze.
• Sonderzahlungen: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen.
• Mitarbeitende im Mittelpunkt: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir Ihre Gesundheit.
• Zusammenhalt: Mit verschiedenen Mitarbeiterevents steigern wir das Gemeinschaftsgefüge.

Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie sich berufliche Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung ideal ergänzen. Werden Sie Teil der EWR-Familie – wo Ihre Zukunft beginnt!

Bewerbungsfrist: 6. Juli 2025

Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement

Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite.