Zählerstandsverwalter (m/w/d) - Worms

Wir bieten Privatkund:innen, Unternehmen und Kommunen eine sichere Energieversorgung sowie individuelle Lösungen, die das Leben einfacher machen. Wir sind seit über 100 Jahren in der Region verwurzelt. Wir engagieren uns für die Region und unterstützen unsere Kund:innen mit Beratung, Produkten und Services. Dies tun wir persönlich, verbindlich und professionell.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - zunächst auf 2 Jahre befristet - Sie als Zählerstandsverwalter (m/w/d). Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Verantwortung für die fachliche Marktkommunikation im Zusammenhang mit Zählerständen gemäß geltenden Richtlinien
• Erfassung, Plausibilisierung und Qualitätssicherung von Zählerständen sowie Bearbeitung von Zählerstandbewegungen
• Überwachung und Steuerung der Schnittstellen für Zählerstanddaten (Import und Export) inklusive Durchführung des Messwert-Clearings
• Durchführung und Koordination von Gerätewechseln sowie Sicherstellung korrekter Datenflüsse
• Kontrolle der KPI-Erfüllung gemäß definierter Soll-Prozesse

Diese Anforderungen sollten Sie erfüllen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ausgeprägter technischer Affinität sowie Interesse an energiewirtschaftlichen und abrechnungsbezogenen Prozessen
• Erste Kenntnisse in der Energiewirtschaft, insbesondere in Abrechnung, Vertragsmanagement oder mengen- und datenbasierten Prozessen, sind von Vorteil
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie sicherer Umgang mit MS-Office; Erfahrung im Arbeiten mit Abrechnungs-, CRM- oder Fachsystemen wünschenswert
• Ausgeprägtes analytisches Verständnis für technische und kaufmännische Zusammenhänge, strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Ihre Zukunft bei EWR: Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.

• Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie.
• Betriebliche Altersvorsorge: Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung.
• Remote Work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen.
• Fort- und Weiterbildung: Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Gleitzeitmodell: Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.
• Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen.
• Parkplätze und Ladestationen: An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen.
• Sonderzahlungen: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen.
• Mitarbeitende im Mittelpunkt: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit.
• Zusammenhalt: Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge.

Sie möchten mit Ihrer Arbeit mehr bewegen als nur Prozesse? Bei EWR übernehmen Sie Verantwortung für Aufgaben, die direkt bei unseren Kund:innen und in der Region ankommen. In einem Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, können Sie Ihre Ideen einbringen und unsere Lösungen aktiv mitgestalten. Hört sich gut an? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Bewerbungsfrist: 13. September 2026

Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement

Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Bewerbungen berücksichtigen, die über unser Online-Bewerbungsportal eingehen; Bewerbungen per E-Mail oder Post können im Auswahlverfahren leider nicht berücksichtigt werden.