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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Mitarbeiter in allen Personalfragen von A bis Z.
- Arbeitgeber: Ein starker Unternehmensverbund, der deine berufliche Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für die perfekte Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit spannenden Projekten und persönlichem Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Teamgeist sind gefragt.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auch für schwerbehinderte Menschen geeignet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seien Sie Rückenstärker*in, Begleiter*in und Berater*in in unserem Personalwesen. Als starker Unternehmensverbund schaffen wir individuelle Voraussetzungen für Ihre berufliche Entwicklung und für die Gestaltung Ihrer persönlichen Zukunft.
Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeiter/-innen in allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis vom Eintritt bis zum Austritt
- eigenständige Vergütungsabrechnung (SAP)
- übergreifende Steuerung der Zeitwirtschaft (SAP/KABA)
- Unterstützung im Projekt SAP-Umstellung auf S4H4
- Weiterentwicklung Personalmanagementtool (rexx)
Voraussetzungen:
- eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und die Weiterqualifizierung zur/zum Personalfachkaufmann/frau
- hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Spaß an der Teamarbeit
Sie erhalten eine leistungsgerechte und marktorientierte Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V). Profitieren Sie von unseren flexiblen Arbeitszeiten sowie dem Angebot zum mobilen Arbeiten, um Beruf- und Privatleben besser zu verbinden. Die Stelle ist im Rahmen der vorstehenden Anforderungen auch für schwerbehinderte Menschen geeignet.
HR-Recruiting Coordinator (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: EWR GmbH
Kontaktperson:
EWR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Recruiting Coordinator (m/w/d) - Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im Personalwesen oder neue Recruiting-Methoden Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke am besten präsentieren kannst, da diese Eigenschaften für die Position entscheidend sind.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu verdeutlichen, dass du gut ins bestehende Team passen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Recruiting Coordinator (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Stelle als HR-Recruiting Coordinator zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Personalbetreuung, Kommunikationsstärke und Teamarbeit, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Rolle des HR-Recruiting Coordinators interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EWR GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Teamarbeit zu geben.
✨Kenntnisse über SAP und Personalmanagementtools
Informiere dich über SAP und das Personalmanagementtool rexx. Zeige im Interview, dass du mit diesen Systemen vertraut bist und wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Soziale Kompetenzen betonen
Hebe deine sozialen Kompetenzen hervor, insbesondere deine Fähigkeit zur Beratung und Betreuung von Mitarbeitern. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und flexiblen Arbeitszeiten schätzt.
