Leiter (m/w/d) Netznutzung / dezentrale Erzeugung

Für unser Tochterunternehmen EWR Netz GmbH suchen wir ab sofort - für 2 Jahre befristet - Sie zur Verstärkung unseres Teams in Alzey. Sie verantworten die netzbetreiberseitige Betreuung der Einspeiser nach EEG und KWKG, einschließlich Zahlungsabwicklung, Vertragsmanagement sowie der Klärung energiewirtschaftlicher und rechtlicher Fragestellungen. Darüber hinaus entwickeln und steuern Sie Prozesse und IT Systeme, führen den Bereich fachlich und disziplinarisch und wirken aktiv an Projekten zur Gestaltung der dezentralen Erzeugung und der Energiewende mit.

Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen?

• Verantwortung für die Abwicklung und Kontrolle der gesetzlichen Zahlungsflüsse nach EEG und KWKG an Betreiber dezentraler Erzeugungsanlagen
• Prozessverantwortung für die netzbetreiberseitige Betreuung der Einspeiser, inklusive Vertragsmanagement sowie Klärung energiewirtschaftlicher und rechtlicher Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse sowie fachliche Administration der IT Systeme im Vertragsmanagement
• Organisatorische und disziplinarische Führung des Bereichs sowie gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Aktive Mitwirkung an Projekten und Gestaltung der Zukunft der dezentralen Erzeugung und der Energiewende

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Energiewirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft mit fundierten Kenntnissen der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Idealerweise erste praktische Erfahrungen im energiewirtschaftlichen Umfeld sowie im Umgang mit dem IT System Schleupen. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe komplexer Zusammenhänge und eine strukturierte Arbeitsweise. Hohes Maß an Leistungsbereitschaft sowie ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit. Entscheidungsstärke, Konsequenz sowie eine motivierende, teamfördernde Führungspersönlichkeit.

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden (auf Basis einer Vollzeitstelle) und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.

• Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie.
• Betriebliche Altersvorsorge: Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
• Fort- und Weiterbildung: Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Remote Work: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten – sofern die Aufgaben und Rahmenbedingungen Ihrer Position dies erlauben. Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen.
• Gleitzeitmodell: Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.
• Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen.
• Parkplätze und Ladestationen: Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können.
• Sonderzahlungen: Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen.
• Mitarbeitende im Mittelpunkt: Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen.
• Zusammenhalt: Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend.

Sie möchten mit Ihrer Arbeit mehr bewegen als nur Prozesse? Bei EWR übernehmen Sie Verantwortung für Aufgaben, die direkt bei unseren Kund:innen und in der Region ankommen. In einem Team, das eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, können Sie Ihre Ideen einbringen und unsere Lösungen aktiv mitgestalten. Hört sich gut an? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.

Bewerbungsfrist: 10. Mai 2026

Ansprechpartnerinnen: Julia Frey & Yvonne Weyrich, Personalmanagement / Personal@ewr.de

www.ewr-gruppe.de

www.ewr-netz.de