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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung im HR-Bereich für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalvermittlung und HR-Management.
- Mitarbeitervorteile: Direkter Kontakt zu Entscheidern, individuelles Karrieremanagement und professionelle Gehaltsverhandlungen.
- Andere Informationen: Transparente Informationen und gezielte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und begleite spannende Transformationsprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR-Management und 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HEADHUNTER AUS LEIDENSCHAFT - die-headhunter.de ist spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung bei bedeutenden KMUs und Konzernen. Wir unterstützen Mandanten von Anfang bis Ende des Recruiting-Verfahrens und stehen Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses als Ansprechpartner zur Seite. Unsere Expertise und Dienstleistung ist für Kandidatinnen und Kandidaten jederzeit kostenfrei.
Im Auftrag eines langjährigen Kunden, einem global agierenden Konzern aus dem Umkreis 77656 Offenburg, suchen wir den idealen Kandidaten oder die ideale Kandidatin. Diese spannende Position bieten wir im Rahmen einer direkten Personalvermittlung an:
Aufgabengebiet:- Strategischer und operativer Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende innerhalb eines produzierenden Umfelds
- Beratung zu Organisationsdesign, Workforce Planning sowie Talent- und Nachfolgeplanung
- Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen (z. B. Reorganisationen, Wachstum, Effizienzprogramme)
- Steuerung und Qualitätssicherung aller HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Performance, Development, Retention, Offboarding)
- Bearbeitung komplexer HR-Fälle inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Konfliktmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Standards, Richtlinien und Compliance-Vorgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Themen
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung datenbasierter Maßnahmen
- Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder produzierenden Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung und Stakeholder-Management
- Hohe Beratungskompetenz, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Integrität und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- „Direkter Draht“ zu den maßgeblichen Personalentscheidern
- Schnelles und regelmäßiges Feedback zum Stand des Auswahlverfahrens
- Individuelles Karrieremanagement, unabhängig von ausgeschriebenen Positionen
- Professionelle Unterstützung bei Gehaltsverhandlungen für eine faire und optimale Platzierung
- Optimierung oder Erstellung von Präsentationsunterlagen zu Ihrer Person sowie Qualifikationen (optional)
- Transparente Informationen zu den ausgeschriebenen Vakanzen
- Gezielte Vorbereitung auf das Kennenlerngespräch bei unseren Kunden
Sollten die oben genannten Punkte im Wesentlichen Ihrer Vorstellung und Qualifikation entsprechen, dann freuen wir uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen! Sollte aktuell keine der ausgeschriebenen Vakanzen zu Ihrer beruflichen Zielsetzung passen, können Sie dennoch sehr gerne Kontakt zu uns aufnehmen oder einfach hier Ihre Unterlagen initiativ übermitteln!
Aufgrund unserer mehr als 18-jährigen Erfahrung im Bereich Personalberatung können wir auf ein umfangreiches Netzwerk sowie einen ausgeprägten Erfahrungsschatz zurückgreifen, aus dem sich möglicherweise ein Erfolg versprechender Ansatzpunkt entwickeln lässt. Für uns sind Professionalität und Diskretion eine Selbstverständlichkeit.
Ihr Ansprechpartner: Herr Stefan Reich
Kontakt: Exact Personalmanagement GmbH
Weinstr. 66a
67480 Edenkoben
+49 6323 8030875
kontakt@die-headhunter.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Exact Personalmanagement
Kontaktperson:
Exact Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind und sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir schnellstmöglich mit dir in Kontakt treten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exact Personalmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Körpersprache und Auftreten
Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung vermitteln Selbstbewusstsein und Professionalität. Sei authentisch und zeige deine Begeisterung für die Position.