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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere talentierte technische Spezialisten für spannende Projekte und führe Interviews.
- Arbeitgeber: Excellence AG, ein internationaler Technologiepartner mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 +1 Urlaubstage und Urban Sports Club-Mitgliedschaft für Fitness.
- Andere Informationen: Wachse mit uns durch kontinuierliche Weiterbildung und genieße eine faire Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit sinnvollen Projekten und einem internationalen Team aus 48 Nationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du rekrutierst hochqualifizierte technische Spezialisten für unsere innovativen Projekte.
- Du begeisterst geeignete Kandidaten in den relevanten Karriereportalen für die Excellence AG.
- Die Entwicklung von interessanten Stellenprofilen und überzeugenden Stellenanzeigen liegt ebenfalls in Deiner Verantwortung.
- Du führst persönliche, telefonische sowie virtuelle Interviews und erstellst aussagekräftige Qualifikationsprofile unserer Projektmitarbeiter.
- Du verantwortest den kontinuierlichen Auf- und Ausbau unseres Kandidatenpools und erschließt neue Recruitingkanäle.
- In weiteren Entwicklungsstufen als Expert oder Senior betreust Du die von Dir eingestellten Projektmitarbeiter als Ansprechpartner der HR.
Das sind Deine Benefits:
- Gesundheit und Fitness: Bleib fit und aktiv mit unserer Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
- Exklusive Rabatte: Sichere Dir attraktive Rabatte durch unser Corporate Benefits-Programm.
- Modernes Arbeiten: Arbeite mit einem MacBook und iPhone und nutze unsere cloudbasierten Tools für nahtlose Teamarbeit.
- Work-Life-Balance: Genieße flexible Arbeitszeiten und 30 +1 Urlaubstage, um Beruf und Privatleben perfekt zu verbinden.
- Stetige Weiterbildung: Wachse über Dich hinaus mit persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Sinnvolle Arbeit: Deine Tätigkeit hat einen echten Impact und trägt dazu bei, die Welt positiv zu verändern.
- Vielfalt und Inklusion: Arbeite in einem internationalen Team aus 48 Nationen und fühle Dich bei uns willkommen und wertgeschätzt.
- Attraktive Vergütung: Freue Dich auf eine faire Bezahlung nach Tarif und umfangreiche Sozialleistungen.
- Kostenfreie Getränke: Genieße eine Auswahl an kostenlosen Getränken um Dich jederzeit zu erfrischen und zu beleben.
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine kaufmännische Berufsausbildung.
- Du hast erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing.
- Du überzeugst durch eine kommunikative, gewinnende und organisierte Persönlichkeit.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, wünschenswert ist unterhaltungssicheres Englisch.
Das ist Excellence:
Excellence ist als internationaler Technologiepartner für Engineering & IT Dein Weg zu begeisternden Projekten, in denen Du den Unterschied machst. Wir operieren in 6 verschiedenen Branchen für globale Konzerne sowie Weltmarktführer des Mittelstands in modernen Planungs- und Entwicklungsprojekten. Unser vielfältiges Team von mehr als 270 Kolleg:innen kommt aus 48 Nationen und ist vereint in unserer Begeisterung für Technologie und Nachhaltigkeit. Dabei lautet unsere Mission "Engineers, save the earth!" und unsere Green Tech Jobs schaffen Nachhaltigkeit - Join Excellence!
Bewirb Dich jetzt auf diesen Job oder initiativ auf unserer Website excellence.ag.
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Excellence AG | GreenTech Engineering
Kontaktperson:
Excellence AG | GreenTech Engineering HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben, kann eine Initiativbewerbung Türen öffnen. Wir bei StudySmarter empfehlen, direkt über unsere Website zu bewerben!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder ein Praktikum zu deinem Traumjob. Lass uns gemeinsam die besten Chancen nutzen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen.
Mach's übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Excellence AG | GreenTech Engineering vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Junior Recruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir typische Interviewfragen, die dir gestellt werden könnten, wie z.B. 'Wie gehst du bei der Rekrutierung von technischen Spezialisten vor?' oder 'Welche Recruitingkanäle hast du bisher genutzt?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.