Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Fachkräfte, bevor die Konkurrenz es tut und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamisches Team, das zusammenarbeitet und Erfolge feiert.
- Vorteile: Attraktiver Fixlohn, Provision, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Guter Kaffee, kurze Wege und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bau- und Technikbranche und sieh direkte Ergebnisse deiner Arbeit.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Freude am Umgang mit Menschen und Zielorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du kannst Menschen besser lesen als Baupläne? Dann solltest du weiterlesen. Wir suchen keinen klassischen Recruiter. Wir suchen jemanden, der gerne telefoniert, Netzwerke aufbaut, Chancen erkennt und nicht wartet, bis die perfekte Bewerbung im Posteingang landet. Bei uns suchst du keine CEOs und Manager. Du findest die Fachkräfte, die auf Baustellen, in Werkstätten und in Industriebetrieben dafür sorgen, dass überhaupt etwas läuft: Elektriker, Sanitärinstallateure, Schreiner, Maurer, Polymechaniker, Kranführer.
Aufgaben
- Fachkräfte finden, bevor es die Konkurrenz tut
- Kandidaten aktiv kontaktieren und begeistern
- Kunden beraten und langfristige Beziehungen aufbauen
- Die perfekte Verbindung zwischen Unternehmen und Kandidaten schaffen
- Dein eigenes Netzwerk kontinuierlich ausbauen
- Verhandeln, koordinieren, organisieren – und Erfolge feiern
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung
- Kommunikationsstärke und keine Angst vor dem Telefon
- Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise
- Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick
- Teamgeist, Flexibilität und eine Portion Ehrgeiz
- Erfahrung im Recruiting, Verkauf, Personalverleih oder Bau-/Technikbereich? Umso besser.
Benefits
- Attraktiver Fixlohn plus ungedeckte Provision
- Leistung wird gesehen und belohnt
- Moderne Arbeitsweise statt verstaubter Prozesse
- Ein Team, das zusammenarbeitet statt gegeneinander
- Entwicklungsmöglichkeiten und echte Perspektiven
- Guter Kaffee, kurze Wege und viel Raum für eigene Ideen
Kurz gesagt: Du magst Menschen. Du willst Ergebnisse sehen. Du hast Lust auf ein Umfeld, in dem Einsatz zählt. Dann sollten wir uns kennenlernen. Bewirb dich jetzt. Keine Lust auf langweilige Jobs? Wir auch nicht.
Recruiter / Personalberater (m/w/) Bau & Technik Arbeitgeber: Excellent Personaldienstleistungen Oensingen AG
Als Recruiter in der Bau- und Technikbranche bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Kommunikationsstärke und dein Netzwerk geschätzt werden. Unsere moderne Arbeitsweise fördert Teamarbeit und individuelle Ideen, während wir dir attraktive Vergütungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Bei uns zählt dein Einsatz, und du wirst Teil eines engagierten Teams, das echte Ergebnisse erzielt.
Kontaktdaten:
Excellent Personaldienstleistungen Oensingen AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Personalberater (m/w/) Bau & Technik erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Excellent Personaldienstleistungen Oensingen AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalberater (m/w/) Bau & Technik mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Excellent Personaldienstleistungen Oensingen AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Excellent Personaldienstleistungen Oensingen AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Excellent Personaldienstleistungen Oensingen AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Excellent Personaldienstleistungen Oensingen AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
