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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Mitarbeitererfahrung und Engagement legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an globalen HR-Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem unterstützenden Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss; Englisch oder Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Art der Arbeit
Ihre Aufgaben:
- Zentraler Ansprechpartner für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Partnerschaft mit den Geschäftsbereichen, um innovative Lösungen für die Mitarbeitererfahrung zu implementieren und zu entwickeln
- Beratung zur Nachfolgeregelung, Analyse der Talentpyramide und Aufbauempfehlungen
- Unterstützung der Führungseffektivität durch die Bereitstellung von Analyseberichten und die Nutzung der aktuellen HR-Strategie
- Evaluierung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Erstellen und Entwickeln neuer Aktivitäten zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements
- Sicherstellen, dass der HRBP-Bereich eng mit den Geschäfts- und HR-Stakeholdern verbunden ist
- Tätigkeit als Moderator und innovatives Teammitglied bei der Umsetzung globaler HR-Projekte
Anforderungsprofil
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Eidg. Dipl. HR-Fachfrau/mann
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Effektive Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Lösungsorientierte und sozialkompetente Persönlichkeit
- Hohe Belastbarkeit, selbständige und exakte Arbeitsweise
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse in Office-IT-Tools und -Systemen
- Teamgeist, zwischenmenschliche Fähigkeiten, ethische Einstellung und Engagement sind zentrale
Voraussetzungen
- Fließende Deutsch-, Englisch- oder Französischkenntnisse
Interessiert?
Dann freut sich Sacha Carluccio auf ihre Kandidatur. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung samt Foto per E-Mail an
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner/In 80-100% / Fest Arbeitgeber: Excellent Personaldienstleistungs AG
Kontaktperson:
Excellent Personaldienstleistungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/In 80-100% / Fest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung nachdenkst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Engagement! Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Projekten oder Workshops teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und dich als innovatives Teammitglied zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/In 80-100% / Fest
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner/In wichtig sind. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Excellent Personaldienstleistungs AG vorbereitest
✨Bereite dich auf den Mitarbeiterlebenszyklus vor
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus verstehst und Beispiele parat hast, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen implementiert hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Engagement für die Mitarbeitererfahrung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da effektive Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gelöst hast. Dies könnte die Analyse der Talentpyramide oder die Unterstützung der Führungseffektivität betreffen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist und zwischenmenschliche Fähigkeiten wichtig sind, teile Erfahrungen, in denen du als Teil eines Teams gearbeitet hast, um globale HR-Projekte umzusetzen. Zeige, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
