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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue deinen eigenen Kunden- und Kandidatenstamm auf und vermittle Stellen.
- Arbeitgeber: Exzellente Personalservice AG mit modernem Office in Baden.
- Mitarbeitervorteile: Lehrreiche Ausbildung, engagiertes Team und modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und entwickle wertvolle Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten in Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Excellent Personalservice AG in Baden sucht einen Junior-Personalberater (m/w/d) für eine lehrreiche Ausbildung im Recruiting. Du baust eigenständig einen Kunden- und Kandidatenstamm auf und vermittelst Stellen durch moderne Rekrutierungskanäle.
Wichtige Anforderungen sind:
- Kommunikationsstärke
- ein sicheres Auftreten in Deutsch
- gute Englischkenntnisse
Die Position bietet ein modernes Office im Herzen von Baden und ein engagiertes Team, das dir bei deinen Erfolgen zur Seite steht.
Junior Personalberater: On-the-Job Training im Recruiting Arbeitgeber: Excellent Personalservice AG
Kontaktperson:
Excellent Personalservice AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalberater: On-the-Job Training im Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und selbstbewusst formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten in der Recruiting-Branche. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalberater: On-the-Job Training im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Betone deine Kommunikationsstärke: Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie gut du im Umgang mit Menschen bist. Beispiele aus der Vergangenheit können hier sehr hilfreich sein!
Sprich über deine Motivation: Erkläre uns, warum du dich für die Rolle des Junior-Personalberaters interessierst. Was reizt dich an Recruiting? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell von uns zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Excellent Personalservice AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Personalberater. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und dein sicheres Auftreten in Deutsch unter Beweis stellen kannst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Kenntnis der Rekrutierungskanäle
Mach dich mit modernen Rekrutierungskanälen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man diese Kanäle effektiv nutzt, um sowohl Kunden als auch Kandidaten zu erreichen.
✨Präsentiere deine Englischkenntnisse
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, einige Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Das zeigt nicht nur deine Sprachfähigkeiten, sondern auch deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
✨Fragen an den Arbeitgeber
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach dem Team, der Unternehmenskultur oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung im Recruiting.