Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Aufbau von Learning- & Development-Strukturen und gestalte Trainingsinhalte aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum und spannende HR-Projekte.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften für echten Impact.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Learning-Bereich und entwickle deine Ideen weiter.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in Psychologie, BWL oder ähnlichem und Interesse an Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Neu-Isenburg
Du interessierst dich für moderne Personalentwicklung, Learning-Strukturen und die Frage, wie Mitarbeitende bestmöglich onboarded und weiterentwickelt werden können? Dann bist du bei uns genau richtig.
Wir suchen einen motivierten Werkstudenten (m/w/d), der Lust hat, den Bereich Learning & Development aktiv mit aufzubauen und eigene Ideen einzubringen. Bei uns arbeitest du nicht nur organisatorisch zu, sondern gestaltest aktiv mit.
Deine Mission
- Du unterstützt beim Aufbau einer unternehmensweiten Learning- & Development-Struktur.
- Gemeinsam mit unseren Fachbereichen und Abteilungsleitungen erarbeitest du Trainingsinhalte und Lernpfade.
- Du überführst bestehende Inhalte in strukturierte Schulungs- und Trainingskonzepte.
- Du unterstützt beim Aufbau eines strukturierten Learning Systems – also der Frage, welche Trainings und Schulungen für welche Rollen relevant sind.
- Du koordinierst und organisierst Schulungen innerhalb unseres LMS.
- Du unterstützt Führungskräfte bei der systemseitigen Organisation sowie beim Reporting von Trainingsmaßnahmen.
- Außerdem warten weitere spannende HR- und Learning-Projekte darauf, gemeinsam mit dir umgesetzt zu werden.
Dein Skill-Paket
- Laufendes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Interesse an Learning & Development, Personalentwicklung und modernen Lernkonzepten.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools; erste Berührungspunkte mit einem LMS sind ein Plus.
Warum wir?
- Die Möglichkeit, einen Learning-&-Development-Bereich aktiv mit aufzubauen.
- Viel Gestaltungsspielraum und eigene Verantwortung.
- Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Führungskräften.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen.
- Einblicke in spannende HR- und People-Themen mit echtem Impact.
Werkstudent People Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: Exchange GmbH
Als Werkstudent im Bereich People Learning & Development in Neu-Isenburg hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und dem Aufbau einer modernen Personalentwicklung mitzuwirken. Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, wertvolle Einblicke in spannende HR-Themen zu gewinnen. Bei uns kannst du deine Ideen einbringen und direkt an Projekten arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent People Learning & Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie du deine Ideen einbringen kannst und zeig dein Interesse an der Entwicklung des Learning- & Development-Bereichs.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im Unternehmen haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für Learning & Development hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – wir suchen nach kreativen Köpfen, die mit uns wachsen wollen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent People Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du dich für Learning & Development interessierst.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium zu den Aufgaben passen, die wir dir anvertrauen möchten.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exchange GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Werkstudentenstelle im Bereich People Learning & Development vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium in Psychologie oder BWL zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du bereits an Projekten zur Personalentwicklung oder Schulungsorganisation gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Enthusiasmus für die Position zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den aktuellen Projekten im Learning & Development und wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und ehrlich über deine Motivation und deine Ideen für die Position. Das Team möchte sehen, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
