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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue dein eigenes Kundennetzwerk auf und finde passende IT-Expert:innen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im IT-Recruiting mit Start-up-Energie in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Verdienstchancen, Team-Events und persönliche Mentoring ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und erlebe echten Erfolg ohne Vorkenntnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsgeschick, Ehrgeiz und Lernbereitschaft sind wichtig – IT-Know-how nicht erforderlich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig, einfach Lebenslauf senden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Über uns Standort: Düsseldorf Gehalt: 35.000–45.000 € Fixum p. a. + ungedeckelte Provision Bereit für den nächsten Karriereschritt – und das mit voller Power? Du willst nicht einfach nur einen Job, sondern echten Erfolg erleben? Du bist kommunikativ, ehrgeizig und willst zeigen, was in dir steckt? Dann könnte das hier dein Sprungbrett sein! Für unser wachsendes Team im Bereich IT-Recruiting suchen wir motivierte Persönlichkeiten mit Vertriebsdrive. Recruiting-Erfahrung? Nicht nötig. Was zählt, ist dein Mindset – den Rest bringen wir dir bei! Aufgaben Sales & Business Development – Du baust dir ein eigenes Kundennetzwerk auf Active Sourcing & Matching – Du findest passende IT-Expert:innen und bringst sie mit spannenden Jobs zusammen Verhandeln & Abschließen – Du führst Gespräche, überzeugst und machst den Deal klar Leistung zahlt sich aus – Dank ungedeckelter Provision bestimmst du dein Einkommen selbst Profil ️ Kommunikationsgeschick & Begeisterungsfähigkeit Eine Macher-Mentalität mit Ehrgeiz und Lernbereitschaft IT-Know-how? Kein Muss – wir machen dich fit für die Branche! Lust auf Vertrieb und den Willen, durchzustarten – gern auch als Quereinsteiger:in Wir bieten Umfassende Einarbeitung & persönliches Mentoring ab Tag 1 Überdurchschnittliche Verdienstchancen – dein Erfolg bestimmt deinen Lohn Ein dynamisches Team mit echter Start-up-Energie und flachen Hierarchien Ein modernes Büro mit allem, was du zum Durchstarten brauchst Team-Events, Incentive-Reisen, Boni und viele weitere Goodies Kontakt Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt? Dann bewirb dich jetzt – kein Anschreiben nötig. Sende uns einfach deinen Lebenslauf an work@exclusive.de.com Wir freuen uns auf dich!
Junior Recruiter (m/w/d) – Dein Einstieg in den IT-Sales! Arbeitgeber: Exclusive Associates
Kontaktperson:
Exclusive Associates HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d) – Dein Einstieg in den IT-Sales!
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Junior Recruiter. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du ein Interesse an der Branche hast und bereit bist, dich weiterzubilden. Das wird deine Begeisterungsfähigkeit unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Ehrgeiz am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Macher-Mentalität! Sei proaktiv und bringe eigene Ideen mit, wie du das Team unterstützen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und einen echten Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d) – Dein Einstieg in den IT-Sales!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Junior Recruiter relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Ehrgeiz.
Fokus auf Soft Skills: Da Recruiting-Erfahrung nicht erforderlich ist, solltest du in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Motivationsschreiben deine Soft Skills wie Begeisterungsfähigkeit und Macher-Mentalität betonen.
Vermeide ein Anschreiben: Wie in der Stellenanzeige erwähnt, ist kein Anschreiben nötig. Konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf klar und prägnant zu gestalten, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
E-Mail-Betreff: Wenn du deinen Lebenslauf per E-Mail sendest, achte darauf, einen klaren und professionellen Betreff zu wählen, z.B. 'Bewerbung als Junior Recruiter – [Dein Name]'.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Exclusive Associates vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Junior Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen und Argumente effektiv zu vermitteln.
✨Bereite dich auf Fragen zum Vertrieb vor
Obwohl keine Erfahrung im Recruiting erforderlich ist, solltest du dich auf Fragen zu Vertriebsstrategien und -techniken vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert oder verhandelt hast.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Das Unternehmen sucht nach motivierten Persönlichkeiten mit einer Macher-Mentalität. Sei bereit, deine Lernbereitschaft zu betonen und Beispiele zu nennen, wo du schnell neue Fähigkeiten erlernt hast.
✨Stelle Fragen über das Team und die Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen über das Team, die Einarbeitung und die Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
