Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Startup-Mentalität und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, lukratives Bonusmodell und viel Freiraum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Wachstumsperspektiven und die Möglichkeit, Netzwerke nachhaltig aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Vermittlungsprozess und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit Startup-Mentalität und klarer Spezialisierung auf die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT und Finance. Unser Anspruch ist es, Unternehmen und Kandidaten langfristig erfolgreich zusammenzubringen – professionell, persönlich und mit hoher Beratungsqualität.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen Senior Personalvermittler / Senior Consultant (m/w/d), der bereits Erfahrung in der Branche mitbringt und den gesamten Vermittlungsprozess eigenständig betreut.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den vollständigen 360°-Recruiting-Prozess, von der Kundenakquise über die Direktansprache geeigneter Kandidaten bis hin zum erfolgreichen Abschluss der Vermittlung.
- Akquise und Betreuung von Kunden im Bereich IT und Finance.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
- Identifikation, Direktansprache und Gewinnung passender Kandidaten.
- Durchführung von Interviews und Qualifizierungsgesprächen.
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung.
- Beratung von Kunden und Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses.
- Begleitung von Vertragsverhandlungen und Abschlussprozessen.
- Eigenständige Steuerung deiner Vermittlungsprojekte in der Direktvermittlung.
Dein Profil
- Bereits Erfahrung in der Personalvermittlung und Kenntnisse der Anforderungen der Branchen Finance / IT.
- Berufserfahrung in der Personalvermittlung, im Recruiting oder in einer vergleichbaren Position.
- Branchenkenntnisse.
- Erfahrung in der Direktvermittlung in Festanstellung.
- Sicheres Auftreten im Umgang mit Kunden und Kandidaten.
- Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten.
- Vertriebsstärke, Kommunikationsgeschick und Abschlussorientierung.
- Eigenständige, strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise.
- Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Das bieten wir dir
Bei uns erwartet dich ein Umfeld, in dem du nicht in starren Strukturen arbeitest, sondern aktiv mitgestalten kannst.
Unsere Benefits:
- Startup-Mentalität mit kurzen Entscheidungswegen.
- Viel Freiraum in der Auslegung und Gestaltung des Vermittlungsprozesses.
- 30 Tage Urlaub.
- Lukratives Bonusmodell.
- Flache Hierarchien.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Möglichkeit, Kunden- und Kandidatennetzwerke nachhaltig aufzubauen.
- Dynamisches Umfeld mit Wachstumsperspektive.
Senior Consultant (m/w/d) Finance/IT Arbeitgeber: Execurater GmbH
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Senior Consultant (m/w/d) Finance/IT die Möglichkeit hast, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken. Mit einer Startup-Mentalität, flachen Hierarchien und einem lukrativen Bonusmodell fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten. Genieße 30 Tage Urlaub und profitiere von einem Umfeld, das dir Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und persönliche Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant (m/w/d) Finance/IT erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige Interesse an möglichen Positionen. Wir bei StudySmarter empfehlen, unsere Website zu nutzen, um gezielt nach passenden Angeboten zu suchen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Prozess kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Bewerbungen aktuell und bleib in Kontakt mit den Unternehmen, die dich interessieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant (m/w/d) Finance/IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu erzählen. Zeige, wie du den 360°-Recruiting-Prozess gemeistert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Execurater GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Finance- und IT-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen kennst, um zu beweisen, dass du ein wertvoller Partner für Kunden und Kandidaten bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kundenakquise unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Kandidaten erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl verbal als auch schriftlich.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach der Unternehmenskultur, den Zielen des Unternehmens oder wie der typische Vermittlungsprozess aussieht. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
