Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umwandlungsstrategie für private Banking-Kunden und arbeite eng mit dem kommerziellen Netzwerk zusammen.
- Unternehmen: Etablierte Bank in Genf mit einem starken Fokus auf private Banking.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, uncapped variable Vergütung und Autonomie im Job.
- Weitere Informationen: Vertraulicher Auswahlprozess ohne bürokratische Hürden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Private Banking und baue bedeutende Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Unternehmens- oder Handelsbankwesen und Führungskompetenz.
Eine gut etablierte Bank mit Sitz in Genf hat ein spezifisches Problem zu lösen. Sie verfügt über eine erhebliche kommerzielle Kundenbasis mit echtem Potenzial im Private Banking, die nie systematisch umgewandelt wurde. Die Infrastruktur und die Private Banking-Teams sind bereits vorhanden. Was fehlt, ist der richtige Führer, um die Lücke zwischen dem kommerziellen Netzwerk und der Private Banking-Abteilung zu schließen.
Dies ist keine Rolle für einen Relationship Manager mit einem portablen Buch, und es ist auch keine Rolle für einen Private Banker. Die Bank sucht absichtlich außerhalb des Private Banking nach dieser Position. Der Mandatsinhaber leitet dedizierte Private Banking-Teams, die den Genfer Markt sowohl für inländische als auch internationale Kundensegmente abdecken. Diese Banker verwalten bereits täglich Vermögensbeziehungen, was in ihrem Verantwortungsbereich bleibt. Was der Mandatsinhaber besitzt, ist die Umwandlungsstrategie, die Strukturierung und das Führen eines disziplinierten Prozesses, der hochpotenzielle kommerzielle Beziehungen in Private Banking-Mandate umwandelt, und zwar in enger Zusammenarbeit mit dem kommerziellen Netzwerk der Bank.
Die Rolle berichtet direkt an den Leiter des Private Banking, der im Managementausschuss der Abteilung sitzt, was dieser Position echtes Gewicht und direkte Sichtbarkeit an der Spitze der Organisation verleiht. Die Brücke zu den Finanzierungs- und Commercial-Teams der Bank verläuft über einen bereits bestehenden strukturierten Cross-Selling-Prozess, sodass dies ein Führungs- und Umwandlungsmandat ist, nicht eine tägliche Kredit- oder Finanzierungsrolle.
Das richtige Profil stammt aus einem Unternehmens- oder Geschäftsbanking-Hintergrund. Sie wissen, wie man die Sprache von Unternehmern und Geschäftsinhabern spricht, sie verstehen, was eine kommerzielle Beziehung bereit für Private Banking macht, und sie haben zuvor Teams mit echter Verantwortung für Ergebnisse geleitet. Dies ist eine Führungsrolle mit einem echten Transformationsmandat: die Brücke bauen, das Modell beweisen, es skalieren.
Die Bank ist gut im Genfer Markt etabliert und bereit, dieser Person die Autonomie und das Mandat zu geben, etwas Bedeutendes aufzubauen. Die Kundenbasis existiert. Die Private Banking-Teams sind vorhanden. Die Gelegenheit besteht darin, die beiden zu verbinden.
Was Sie mitbringen
- Ein Profil aus dem Unternehmens- oder Geschäftsbanking, kein Private Banker. Die Bank sucht absichtlich außerhalb des Private Banking nach dieser Position.
- Führungserfahrung in der Leitung dedizierter Private Banking-Teams, die den Genfer Markt abdecken, mit einer direkten Berichtslinie an den Leiter des Private Banking im Managementausschuss der Abteilung.
- Nachgewiesene Führungskompetenz und die Glaubwürdigkeit, eine bestehende kommerzielle Kundenbasis in Private Banking-Beziehungen umzuwandeln, ohne persönlich tägliche Finanzierungs- oder Kreditaktivitäten zu verwalten.
Auswahlprozess
Vertrauliches Gespräch mit Executive Partners → Bewertung halbtägig → Einführung im Senior Panel. Keine Panels. Keine bürokratischen Runden. Ihre Informationen werden niemals ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung mit der einstellenden Institution geteilt.
Indikative Vergütung
CHF 200K – 280K Grundgehalt · uncapped variable, indexiert auf persönliche und Teamproduktion · kein Cap. Indikative Spanne nur. Das endgültige Paket wird von der einstellenden Institution basierend auf AUM, NNM-Verlauf, Seniorität und Verhandlung strukturiert. NPC-Beiträge sind für qualifizierte Kandidaten verfügbar.
Interesse bekunden
Kein Lebenslauf erforderlich. Vertraulich. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Warum Executive Partners
- 200+ Senior-Platzierungen im Private Banking
- 98% Bindungsrate über alle Mandate
- 1 Ansprechpartner, dedizierter Recruiter
- 24h Reaktionszeit. Immer.
Vertraulichkeit
Dies ist ein vertrauliches Mandat. Die einstellende Institution wird nur nach Ihrem Qualifikationsgespräch mit Executive Partners offengelegt. Ihre Daten werden niemals ohne Ihre Zustimmung geteilt.
Bereit, dieses Mandat zu erkunden? Kein Lebenslauf erforderlich in dieser Phase. Ein Anruf. Vollständig vertraulich.
