Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative digitale Content-Strategien und erstelle spannende Inhalte für verschiedene Plattformen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit starkem Wachstum und innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung für 15 Monate mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Projekten in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Content-Marketing und Leidenschaft für digitale Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist Teil eines international aufgestellten Unternehmens und vertreibt seine Produkte sowohl stationär als auch online. Mit einem nationalen und europaweiten Kundenstamm ist das Unternehmen aufgrund eines rasanten Wachstums derzeit auf der Suche nach einer leistungsstarken Persönlichkeit, die als Digital Content Manager (m/w/d) zunächst für 15 Monate befristet (Elternzeitvertretung) am Standort Berlin unterstützt.
Sie passen zu unserem Mandanten, wenn Sie nach Ihrem abgeschlossenen Studium mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Content-Marketing, Online-/E-Mail-Marketing bzw. Social Media Marketing sammeln konnten. Sie haben eine Leidenschaft für neue Technologien und die Verwendung digitaler Werkzeuge wie z. B. Content-Management-/Desktop Publishing Systeme. Es bereitet Ihnen Freude, sich in neue, teils auch komplexe Themengebiete einzuarbeiten. Sie pflegen einen sicheren Umgang mit HTML und Photoshop und haben idealerweise Kenntnisse im Bereich CSS.
In Ihrem Tagesgeschäft widmen Sie sich vorranging folgendem Aufgabengebiet:
- Eigenverantwortliche Konzeption digitaler Content-Strategien
- Vorbereitung und Ausarbeitung verschiedenster qualitativer Inhalte (z. Bsp. Newsletter, Whitepaper, Blogs, Videos)
- Aussteuerung der Content-Strategien über alle digitalen Kommunikationsbereiche hinweg
- Tracking und Monitoring der einzelnen Kampagnen
- Enge Zusammenarbeit mit PR, BizDev und Product
Digital Content Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Executive-Personal
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im digitalen Content-Management voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kreatives Denken und Teamarbeit. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Content Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking bei Marketing-Events
Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups, bei denen du potenzielle Arbeitgeber und andere kreative Köpfe treffen kannst. Das direkte Kennenlernen kann dir helfen, Kontakte zu knüpfen und deinem nächsten Schritt im Marketing näherzukommen.
✨Werde sichtbar auf Social Media
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketing-Kampagnen oder Projekte zu teilen. Zeig, was du draufhast, und zieh die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie Executive-Personal auf dich.
✨Praktika zur Türöffner nutzen
Nutze die Chance, befristete Positionen als Sprungbrett zu sehen! Selbst wenn es nur für ein Jahr ist, schnapp dir die Gelegenheiten und zeig, was in dir steckt. Die meisten Unternehmen, darunter vielleicht auch Executive-Personal, suchen nach talentierten Leuten, die sie langfristig ins Team holen können.
✨Direkte Bewerbung bei Executive-Personal
Gehe den direkten Weg und bewirb dich über unsere Website! Oft werden Stellen hier zuerst veröffentlicht, und du hast die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Je schneller, desto besser – wir warten auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Content Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kreativität im Portfolio!:Im Marketing ist Kreativität das A und O. Sei sicher, dass dein Portfolio eine Auswahl deiner besten Arbeiten enthält. Das können Werbetexte, Social-Media-Kampagnen oder sogar einfache Grafiken sein. Je vielfältiger, desto besser! Das zeigt uns, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Sprich die Sprache unseres Unternehmens!:Jeder Marketingbereich hat seine eigene spezifische Sprache. Versuche in deinem Anschreiben, die Punkte anzusprechen, die gerade für Executive-Personal wichtig sind. Zeig uns, dass du die Trends und Herausforderungen der Branche verstehst und zeige auch, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
Mix aus Motivation und Expertise!:Als befristete Stelle möchten wir sehen, dass du nicht nur das nötige Wissen mitbringst, sondern auch motiviert bist, in kurzer Zeit wirklich etwas zu bewegen. Schreiben dir ein Anschreiben, das zeigt, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du deinen Beitrag leisten kannst!
Starkes LinkedIn-Profil!:Dein LinkedIn-Profil sollte nicht zu kurz kommen! Es ist eine wichtige Plattform für Marketingprofis. Stelle sicher, dass dein Profil aktuell ist und deine besten Projekte sowie Erfolge widerspiegelt. Das kann uns helfen, ein besseres Bild von dir zu bekommen, während wir deine Bewerbung prüfen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Executive-Personal vorbereitet
✨Mach dein Marketing-Wissen sichtbar
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Marketing-Trends und erfolgreiche Kampagnen zu sprechen, die du verfolgt hast. In einem befristeten Job bei Executive-Personal könnte es wichtig sein, dass du demonstrierst, dass du die neuesten Werkzeuge und Strategien im Marketing beherrschst.
✨Dein Portfolio spricht für dich
Wenn du ein Praktikum oder einen befristeten Job anstrebst, erstell dein eigenes Portfolio mit Beispielen von Projekten, an denen du gearbeitet hast. Zeig, was du kannst, sei es durch Social Media Kampagnen, Content Creation oder digitale Marketingstrategien. Das hilft uns zu sehen, wie du denkst und arbeitest.
✨Bereite dich auf kreative Case Studies vor
In einer Marketing-Interviewrunde kann es sein, dass du über fiktive Szenarien nachdenken musst. Übe, wie du Kampagnen für verschiedene Zielgruppen entwickeln würdest und sei bereit, deine Entscheidungsfindung zu erklären. Das zeigt, dass du kreativ und analytisch an Herausforderungen herangehst.
✨Setze auf Teamarbeit und Flexibilität
Bei einem befristeten Position ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du im Team arbeitest und schnell auf Veränderungen reagieren kannst. Betone deine bisherigen Erfahrungen, wo du in einem dynamischen Umfeld agiert hast – das wird Executive-Personal überzeugen, dass du der richtige fit bist.
